今天給各位分享工傷休息了3個(gè)月沒好工廠催上班的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷3個(gè)月后還是上不了班怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷休息期間被單位逼迫上班,停工留薪期的通知書幾個(gè)月后才發(fā)下來,怎么...
• 2、我工傷醫(yī)生讓休息3個(gè)月,結(jié)果公司需要我去上班了,公司是否應(yīng)該賠償?_百度...
• 3、工傷還沒有好,老板要求上班怎么辦
• 4、工傷鑒定書下來了,鋼釘還沒拆,休息了四個(gè)月醫(yī)院不給開休息單了,廠里...

工傷休息期間被單位逼迫上班,停工留薪期的通知書幾個(gè)月后才發(fā)下來,怎么...

如果傷情嚴(yán)重，跟情況單位領(lǐng)導(dǎo)說清楚，繼續(xù)休假。如果恢復(fù)得不錯(cuò)，可以帶傷上崗，讓領(lǐng)導(dǎo)安排一個(gè)可以勝任的工作也不是不可以，比竟上班和休假的工資是不一樣的。

停工留薪內(nèi)被用人單位強(qiáng)制工作的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，上班工資應(yīng)按加班費(fèi)處理。

法律分析：停工留薪內(nèi)被用人單位強(qiáng)制工作的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，上班工資應(yīng)按加班費(fèi)處理。

停工期是由醫(yī)療機(jī)構(gòu)給出的建議休養(yǎng)時(shí)間，最長不超過12個(gè)月，如果要申請(qǐng)延長，延長也不會(huì)超過12個(gè)月。傷情好了職工就該正常上班了。停工留薪期內(nèi)，單位要正常發(fā)放原來的工資福利。

我工傷醫(yī)生讓休息3個(gè)月,結(jié)果公司需要我去上班了,公司是否應(yīng)該賠償?_百度...

我也碰到一樣的情況，休息一個(gè)月不到的時(shí)間公司打電話說工傷假期只有2個(gè)月，讓我2個(gè)月后去上班，我直接找了大領(lǐng)導(dǎo)，把我手上的傷給他看，然后說了醫(yī)生說的傷情。最后領(lǐng)導(dǎo)讓我什么時(shí)候傷養(yǎng)好再來上班。

工傷，醫(yī)院開具疾病證明書建議休息兩個(gè)月，單位要求提前上班員工可以拒絕。而且休息期間單位需要支付員工停工留薪期間的工資，如果單位不支付工資的話，那么就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 了。

你的停工留薪期加上延長的到11月8日，在這個(gè)期間內(nèi)，單位不應(yīng)該也沒有根據(jù)讓你去上班，因?yàn)閱挝贿@樣做不符合法律規(guī)定。你完全可以拒絕，如果單位以此理由扣工資，單位就違法了，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

最后，工傷賠償：（1），職工因工作遭受事故傷害要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷不存在誤工費(fèi)問題 只存在工傷期間的工資問題 按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定 工傷治療期間 工傷員工的工資按照原工資待遇支付 但加班費(fèi)部分除外。

工傷費(fèi)用并不會(huì)因?yàn)閱T工繼續(xù)上班而減少的，只要傷情滿足條件都是可以享受的。

工傷還沒有好,老板要求上班怎么辦

1、。勞動(dòng)者受工傷，老板強(qiáng)制性讓去上班的，可以直接撥打12333向當(dāng)?shù)厝松缇謩趧?dòng)行政部門投訴。工傷，是指勞動(dòng)者在進(jìn)行工作活動(dòng)或與工作相關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的意外事故傷害以及職業(yè)病傷害。

2、正常醫(yī)治，跟單位溝通報(bào)銷/墊付醫(yī)藥費(fèi)事宜（當(dāng)然不排除有的單位不會(huì)給墊付）。跟單位溝通工傷的申請(qǐng)認(rèn)定事宜。

3、如果您不想回去上班，您可以與雇主商討其他選項(xiàng)，例如調(diào)整您的工作時(shí)間、工作強(qiáng)度或工作方式，或者提供其他形式的補(bǔ)償或福利。最重要的是，您應(yīng)該與您的醫(yī)生商討您的身體狀況，并遵循他們的建議。

4、法律分析：在工傷還沒有康復(fù)痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動(dòng)法的一種行為。從法理上和法律依據(jù)上是這樣，可現(xiàn)實(shí)中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規(guī)則。

工傷鑒定書下來了,鋼釘還沒拆,休息了四個(gè)月醫(yī)院不給開休息單了,廠里...

如果您因?yàn)楣钦坌枰菹ⅲ轻t(yī)生不給您開休假單，您可以向用人單位的人事部門及時(shí)反映情況并要求處理。

一般來說，工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)。

法律分析：醫(yī)院不給開證明，可以去申請(qǐng)傷殘等級(jí)傷殘鑒定，這個(gè)鑒定結(jié)果國家認(rèn)可具有法律效果，以后可以依據(jù)此去法院告雇主要求進(jìn)行賠償。

正常醫(yī)治，跟單位溝通報(bào)銷/墊付醫(yī)藥費(fèi)事宜（當(dāng)然不排除有的單位不會(huì)給墊付）。跟單位溝通工傷的申請(qǐng)認(rèn)定事宜。

醫(yī)院不再開具休息證明，表示員工是可以工作了，但是根據(jù)傷情可酌情安排比較輕松的工作。

如果沒有認(rèn)定，請(qǐng)抓緊時(shí)間向社保局申報(bào)，個(gè)人申報(bào)的法律時(shí)效期為一年。

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