本篇文章給大家談談工傷停工留薪期滿后不安排工作，以及工傷后停工留薪期完后傷情沒好對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷員工停工留薪期屆滿后未能到崗上班,單位該怎么辦?
• 2、工傷職工停工留薪期滿后十天沒去上公司解除勞動合同違法嗎
• 3、工傷停工留薪期滿后公司不讓上班
• 4、工傷停工留薪期滿后職工仍然不上班怎么辦
• 5、工傷后單位不安排合適的工作崗位
• 6、工傷停工留薪期滿單位未安排上班該如何支付工傷工資?

工傷員工停工留薪期屆滿后未能到崗上班,單位該怎么辦?

能員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

另外，如果您因工受傷而導致的后遺癥或傷殘，可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定向用人單位提出工傷賠償申請。

只要是他做出了一些比較虛假的材料或者是曠工，咱們都可以解除。

法律主觀：工傷停工留薪期滿了，是可以提出解除勞動合同的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴重仍無法繼續(xù)上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。

工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權(quán)益有著特別的保護規(guī)定。

工傷職工停工留薪期滿后十天沒去上公司解除勞動合同違法嗎

1、法律主觀：員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

2、在停薪留職期內(nèi)雙方保留勞動關(guān)系，企業(yè)若單方解除承擔相關(guān)的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經(jīng)濟補償金，單位提出的解除應當支付經(jīng)濟補償金。

3、停工留薪期滿后不去上班會被公司開除，如果你沒有特殊情況不去上班的話，超過三天公司有權(quán)將你開除。

工傷停工留薪期滿后公司不讓上班

1、能員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

2、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴重仍無法繼續(xù)上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。

4、工傷停工留薪期滿（沒有延長的），工傷員工應主動找單位安排工作或?qū)鞒鼋K結(jié)性處理。單位未給安排工作的，勞動者沒有勞動貢獻，不支付工資。

5、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

6、工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

工傷停工留薪期滿后職工仍然不上班怎么辦

1、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

2、法律主觀：工傷 停工留薪期 滿了，是可以提出 解除勞動合同 的。

3、職工傷情穩(wěn)定，超出停工留薪期未參加工作的，會按曠工處理。

4、法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴重仍無法繼續(xù)上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。

5、只要是他做出了一些比較虛假的材料或者是曠工，咱們都可以解除。

6、法律分析：工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權(quán)益有著特別的保護規(guī)定。

工傷后單位不安排合適的工作崗位

法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。

勞動者遭受工傷的，勞動者應當依法申請工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工受到工傷后，只有經(jīng)過工傷鑒定，致殘達到五級和六級的工傷職工，才有由用人單位安排適當工作的強制性規(guī)定，其它級別的工傷職工沒有此規(guī)定。如果安排了不適應或不適當工作的，工傷職工可以拒絕，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。未及時足額支付勞動報酬的；如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。

法律分析：工傷痊愈后，需要進行勞動能力鑒定傷殘等級鑒定。證明可以從事相關(guān)崗位工作。提出上崗申請，如果領(lǐng)導據(jù)不安排，可以申請勞動爭議仲裁。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷停工留薪期滿單位未安排上班該如何支付工傷工資?

停工留薪是指工傷事故造成勞動者需要停工治療時，用人單位可以按照國家規(guī)定的標準支付勞動者工資的制度。如果停工留薪期滿了，而勞動者未到公司上班，就不能再要求用人單位支付停工留薪費用。

工傷停工留薪期滿后，如果勞動者正常工作的，則工資照常支付，即按照勞動合同中約定的數(shù)額和標準來支付；如果勞動者請病假的，則可按照不低于最低工資標準的80%來支付。

按照《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 如果勞動者實行的是計件工資，因每個月的工作狀態(tài)不同，計件工資部分會有浮動，故應分情況區(qū)別對待。

法律客觀：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

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