本篇文章給大家談?wù)劰祻?fù)半年治療，以及工傷康復(fù)半年治療費(fèi)用對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我2017,五月份工傷-現(xiàn)在工傷鑒定結(jié)果,建議康復(fù)半年在鑒定,我該怎么辦...
• 2、工傷康復(fù)半年后鑒定
• 3、工傷康復(fù)治療相關(guān)規(guī)定
• 4、工傷康復(fù)住院有時(shí)間限制嗎
• 5、我是工傷,現(xiàn)在還沒好,醫(yī)生說康復(fù)時(shí)間半年或更長(zhǎng),我現(xiàn)在可以上班但是就...

我2017,五月份工傷-現(xiàn)在工傷鑒定結(jié)果,建議康復(fù)半年在鑒定,我該怎么辦...

對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起 訴訟 解決。對(duì) 一審 法院判決不服的，可以依法向 二審 法院提起上訴。 仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。

都要經(jīng)過工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級(jí)確定補(bǔ)償。如果你想解除勞動(dòng)關(guān)系，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)肯定在這里面有相關(guān)規(guī)定。

要做工傷的勞動(dòng)能力鑒定，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在醫(yī)療終結(jié)期后才可以進(jìn)行鑒定。需要提供工傷認(rèn)定書，出院證明，病歷、出院小結(jié)、CT等報(bào)告等。

工傷職工受傷進(jìn)行工傷鑒定之后，就可以依據(jù)鑒定結(jié)果要求用人單位賠償并要求用人單位申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇，如果因工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以通過調(diào)解，仲裁，訴訟解決。

而勞動(dòng)能力鑒定是需要員工在傷情穩(wěn)定并且達(dá)到一定醫(yī)療期之后才能進(jìn)行的，而且在工傷認(rèn)定之后兩年內(nèi)都可以進(jìn)行，所以并不著急，可以先治療在鑒定。

工傷康復(fù)半年后鑒定

1、法律主觀：收到該鑒定結(jié)論15天后，就不能要求重新鑒定了。但可鑒定結(jié)論作出之日起1年后申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以按照工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法第十六條規(guī)定申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

2、現(xiàn)行的及對(duì)勞動(dòng)能力鑒定(鑒定)并沒有明確的時(shí)間上的規(guī)定。但勞動(dòng)能力鑒定并非越早越好，鑒定時(shí)間的早晚不會(huì)對(duì)傷殘等級(jí)產(chǎn)生任何影響。

3、法律分析：可以。傷傷殘等級(jí)鑒定是有時(shí)間限制的，一般是工傷認(rèn)定下來就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復(fù)議，傷殘鑒定會(huì)暫時(shí)中止的。

4、您好，你的受傷部位表面上看愈合沒啥問題，畢竟受過傷，對(duì)你將來工作是否有影響，這是需要在工傷認(rèn)定作出后，向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)做勞動(dòng)能力鑒定的，如果評(píng)上傷殘等級(jí)，賠償會(huì)不少。

5、工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。綜上問題所述，工傷好了還能做鑒定，不過要在被診斷，被鑒定之后向相關(guān)部門提交申請(qǐng)，建議申請(qǐng)人做好申請(qǐng)?zhí)峤弧?/p>

6、法律分析：工傷出院1個(gè)月后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

工傷康復(fù)治療相關(guān)規(guī)定

1、法律主觀： 勞動(dòng)能力鑒定 后還能進(jìn)行工傷康復(fù)治療，但是必須要由勞動(dòng)能力鑒定中心確認(rèn)同時(shí)也要求有主治醫(yī)生的病假條等證明材料。

2、(四)康復(fù)治療費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 法律依據(jù)：《 工傷保險(xiǎn)條例 》第30條第6款。 備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。

3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷康復(fù)住院有時(shí)間限制嗎

1、工傷醫(yī)療康復(fù)期：康復(fù)對(duì)象在工傷醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)的，其醫(yī)療康復(fù)期與工傷醫(yī)療期合并計(jì)算為醫(yī)療終結(jié)期，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月；康復(fù)對(duì)象在醫(yī)療終結(jié)期后進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)的，醫(yī)療康復(fù)期最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。

2、法律主觀：工傷舊傷復(fù)發(fā)住院沒有時(shí)間限制。傷職工舊傷復(fù)發(fā)，確需治療的，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面建議，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)，享受工傷醫(yī)療和 停工留薪期 待遇。

3、法律分析：工傷住院有時(shí)間限制。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

我是工傷,現(xiàn)在還沒好,醫(yī)生說康復(fù)時(shí)間半年或更長(zhǎng),我現(xiàn)在可以上班但是就...

1、可以的。在工傷治療期間或者康復(fù)休息期間，公司給員工的待遇和福利不變，按月支付的。所以你上班或者不上班只要是在工傷假內(nèi)都是有工資的。

2、停工留薪期，是指工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、勞動(dòng)能力鑒定與回公司上班沒有必然的聯(lián)系。回公司上班不影響做勞動(dòng)能力鑒定。但是，勞動(dòng)者已經(jīng)康復(fù)并且可以上班了，那么說明也可以去做勞動(dòng)能力鑒定了，所以盡快去做鑒定吧。

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