今天給各位分享公司半年之后繳納社保合法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司半年之后繳納社保合法嗎知乎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工進(jìn)公司一年后才給他們買(mǎi)社保這樣合法嗎?
• 2、公司要半年以后才給交社保,有法律依據(jù)嗎?
• 3、公司要半年以后才給交社保,有法律依據(jù)嗎

員工進(jìn)公司一年后才給他們買(mǎi)社保這樣合法嗎?

1、法律主觀：工作滿一年才 參加社會(huì)保險(xiǎn) 違法。《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

2、不合法。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、法律分析：不合理，當(dāng)員工進(jìn)入公司，勞動(dòng)滿一年后，公司才給他們買(mǎi)社保是不合法的。根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法，所有的員工在經(jīng)過(guò)了試用期并簽訂合同的一個(gè)月之后，公司就必須為員工繳納社保。

4、公司要一年后才買(mǎi)社保是違法的。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)之日起用人單位就必須給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保；試用期是包含在合同期內(nèi)的，所以試用期企業(yè)也得給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保。企業(yè)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的應(yīng)盡義務(wù)。

5、目前，當(dāng)員工進(jìn)入公司，勞動(dòng)滿一年后，公司才給他們買(mǎi)社保是不合法的。根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法，所有的員工在經(jīng)過(guò)了試用期并簽訂合同的一個(gè)月之后，公司就必須為員工繳納社保。此外，這也是由社會(huì)保險(xiǎn)法所約束和決定的。

公司要半年以后才給交社保,有法律依據(jù)嗎?

1、公司規(guī)定工作半年后才給交五險(xiǎn)一金是不合法的。勞動(dòng)合同也是應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后就簽訂的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

2、【法律分析】公司要半年后才給交社保是沒(méi)有法律依據(jù)的。社會(huì)保險(xiǎn)要求勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位一個(gè)月內(nèi)就要辦理。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

3、員工入職半年以后才為員工辦理社保，最主要的原因就是為了節(jié)約成本，企業(yè)管理者會(huì)覺(jué)得直接為新員工繳納社保并不是件合算的事情，會(huì)增加公司的運(yùn)營(yíng)成本，但這樣做是不符合法律規(guī)定的。

4、公司要半年后才給交 社保 是沒(méi)有法律依據(jù)的，不合法。 用人單位未按時(shí)足額繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

公司要半年以后才給交社保,有法律依據(jù)嗎

1、公司規(guī)定工作半年后才給交五險(xiǎn)一金是不合法的。勞動(dòng)合同也是應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后就簽訂的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

2、員工入職半年以后才為員工辦理社保，最主要的原因就是為了節(jié)約成本，企業(yè)管理者會(huì)覺(jué)得直接為新員工繳納社保并不是件合算的事情，會(huì)增加公司的運(yùn)營(yíng)成本，但這樣做是不符合法律規(guī)定的。

3、【法律分析】公司要半年后才給交社保是沒(méi)有法律依據(jù)的。社會(huì)保險(xiǎn)要求勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位一個(gè)月內(nèi)就要辦理。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

4、法律分析：不合理。如果企業(yè)對(duì)員工提出這樣的要求，員工可以當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行拒絕，或是在工作滿一年后直接提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位將自己的社保給全額補(bǔ)交。

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