今天給各位分享半年了還能申請(qǐng)工傷鑒定嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)半年了還能申請(qǐng)工傷鑒定嗎怎么辦進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定了一年半還能鑒定嗎
• 2、工傷認(rèn)定半年后能重新認(rèn)定嗎
• 3、工傷半年后還能鑒定嗎
• 4、工傷認(rèn)定超過(guò)半年怎么辦

工傷認(rèn)定了一年半還能鑒定嗎

1、法律主觀：一般情況下工傷超過(guò)一年做不了傷殘鑒定。因?yàn)楣毠ぴ谝荒曛笤僮龉b定，可能所受傷害已經(jīng)痊愈，從而會(huì)影響工傷保險(xiǎn)的待遇。

2、法律分析：可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。現(xiàn)行法律法規(guī)并未對(duì)公司勞動(dòng)能力鑒定作時(shí)效性規(guī)定，只是規(guī)定了工傷認(rèn)定的時(shí)效為一年。工傷職工已經(jīng)在法定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行了工傷認(rèn)定，現(xiàn)傷情穩(wěn)定，存在殘疾影響勞動(dòng)能力的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

3、不能，超過(guò)一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

4、一年后工傷是不可以申請(qǐng)鑒定的，我國(guó)法律上明確規(guī)定了對(duì)于工傷是需要在一年內(nèi)提出申請(qǐng)的，如果超出了這個(gè)期限，工傷鑒定部門(mén)是不可以繼續(xù)進(jìn)行申請(qǐng)的，具體情況可以結(jié)合實(shí)際來(lái)進(jìn)行合法的認(rèn)定處理。

5、可以申請(qǐng)工傷鑒定，對(duì)于申請(qǐng)工傷鑒定只作了條件規(guī)定，而沒(méi)有時(shí)限規(guī)定。

工傷認(rèn)定半年后能重新認(rèn)定嗎

1、法律分析：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定的期限為一年，如果超過(guò)一年未申請(qǐng)的，一般是不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，但如果是在不可抗力等因素造成無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定的，可以提供證據(jù)申請(qǐng)認(rèn)定。

2、不能，超過(guò)一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

3、如果傷殘情況發(fā)生了變化，可以再次提出申請(qǐng)。法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

工傷半年后還能鑒定嗎

工傷六個(gè)月內(nèi)可進(jìn)行傷殘?jiān)u定。工傷認(rèn)定的期限是1年內(nèi)，勞動(dòng)能力鑒定是在傷病情穩(wěn)定以后一段時(shí)間（各地具體標(biāo)準(zhǔn)不同，一般是在傷病情穩(wěn)定三個(gè)月內(nèi)）。

法律主觀：傷者經(jīng)治療后病情穩(wěn)定或者出院后就可以申請(qǐng)勞動(dòng) 勞動(dòng)能力鑒定 。但是，傷者 鑒定傷殘等級(jí) 后，就將停止享受原待遇，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇，所以傷者結(jié)合自己的實(shí)際情況，判斷在什么時(shí)候 做傷殘鑒定 。

不能，超過(guò)一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

工傷認(rèn)定超過(guò)半年怎么辦

1、已經(jīng)辦理過(guò)工傷認(rèn)定的，仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；未經(jīng)工傷認(rèn)定的，已經(jīng)超過(guò)時(shí)效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認(rèn)定有時(shí)間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請(qǐng)，用人單位不申請(qǐng)的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。

2、基于目前相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)您所提問(wèn)題的解答是這樣的：工傷認(rèn)定過(guò)了半年推翻的處理是，可以在60日之內(nèi)提起行政復(fù)議，也可以在六個(gè)月之內(nèi)提起行政訴訟。工傷認(rèn)定決定已經(jīng)超過(guò)行政復(fù)議和行政訴訟時(shí)效，不能申請(qǐng)行政復(fù)議和提起行政訴訟。

3、法律主觀：收到該鑒定結(jié)論15天后，就不能要求重新鑒定了。但可鑒定結(jié)論作出之日起1年后申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以按照工傷職工 勞動(dòng)能力鑒定 管理辦法第十六條規(guī)定申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

4、單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定，職工或者近親屬可在一年內(nèi)（時(shí)效）到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)（人力資源和社會(huì)保障局）申請(qǐng)認(rèn)定。超過(guò)工傷認(rèn)定期限，勞動(dòng)者喪失工傷賠償救濟(jì)途徑，可以嘗試通過(guò)民事侵權(quán)賠償途徑主張救濟(jì)。

5、超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限，也超過(guò)了民事訴訟時(shí)效，不能通過(guò)法律途徑主張權(quán)利，工傷職工只可與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)模皇芟拗啤?/p>

6、可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人社局不予受理的，提起民事訴訟救濟(jì)。哪些情形不計(jì)入工傷鑒定期限由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。

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