本篇文章給大家談談工傷除工資外還有沒有其它補助，以及出工傷后工資怎么發(fā)對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間除了工資還有什么補助
• 2、工傷補助有哪些費用
• 3、工傷除了醫(yī)療費外,我還能得到什么賠償
• 4、工傷除工資外還有賠償嗎
• 5、工傷除了工資還有另外補貼嗎
• 6、傷殘津貼是工資以外的補貼嗎,發(fā)放傷殘津貼時原有的工資就停發(fā)了嗎

工傷期間除了工資還有什么補助

工傷補助有醫(yī)療費、伙食補助費、交通費、停工留薪期工資、護理費、傷殘輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

屬于工傷：醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金；如果單位沒有足額購買社保的，一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金的差額部分由單位補足。

工傷除了傷殘賠償金還有啥賠償 造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

工傷期間的工資、交通食宿費，若是造成殘疾的，還應當有輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。法律客觀：《 勞動法 》第五十條 工資 應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工傷補助有哪些費用

法律客觀：按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，工傷保險待遇包括：工傷醫(yī)療費，賠償范圍為：治療費、伙食補助費、交通費、食宿費、輔助器具費。

工傷補助有醫(yī)療費、伙食補助費、交通費、停工留薪期工資、護理費、傷殘輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律主觀：工傷一次性賠償包括的費用有：醫(yī)療費、住院期間伙食補助費、護理費、工傷治療期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

法律主觀：工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目 醫(yī)療費、傷者住院期間的 伙食補助費 、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

法律主觀：工傷賠償項目 含： 醫(yī)療費 、住院期間 護理費 、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、交通費、食宿費、生活護理費、輔助器具費等，根據(jù)實際情況確定是否享有。 構(gòu)成 傷殘等級 ： 一次性傷殘補助金 。

工傷除了醫(yī)療費外,我還能得到什么賠償

1、法律分析：工傷除了賠付醫(yī)療費還包括以下內(nèi)容：工傷職工治療工傷或者職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。

2、法律分析： 還有住院期間的伙食費、傷殘的傷殘補助金等。

3、工傷賠償包括的費用：治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。住院伙食補助費。

4、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

工傷除工資外還有賠償嗎

1、法律分析：工傷職工在停工留薪期內(nèi)工資待遇不變，由用人單位按月支付。住院期間的住院費、護理費、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。

2、只要認定為工傷，工傷期間發(fā)的工資是不算在工傷賠款里的。具體規(guī)定是，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、如果用人單位沒有為其繳納社保的，則一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，由勞動者辭職以后，由用人單位支付給勞動者本人。

4、見《工傷保險條例》第30條至第37條規(guī)定）外，沒有其它補償或者賠償。但是，用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定情形，勞動者適用《勞動合同法》第38條規(guī)定而解除勞動合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。

5、法律主觀：用人單位在勞動者受工傷后應當分以下情形賠償：用人單位依法繳納工傷保險費的用人單位支付以下工傷賠償項目：停工留薪期工資福利；五級、六級傷殘津貼；終止或者解除勞動合同的一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷除了工資還有另外補貼嗎

法律主觀：勞動者因工受傷，住院治療期間是有工資的。工資的標準按原工資標準支付。并且在停工留薪期內(nèi)，均由工資。停工留薪期長短，根據(jù)不同傷情，各省的規(guī)定不一致，可以查詢下當?shù)氐囊?guī)定。

可以要求單位賠償。員工上班期間受傷單位是要負責的，如果屬于工傷賠償范圍外的話可以要求單位賠償。工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。

勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因為勞動者在此期間的工資福利待遇不變。

傷殘津貼是工資以外的補貼嗎,發(fā)放傷殘津貼時原有的工資就停發(fā)了嗎

1、工傷達到一到四級的，離開崗位，按月發(fā)給傷殘津貼，不再發(fā)給工資，這個傷殘津貼就是每月的工資了，傷殘津貼低于最低工資標準的，工傷基金給予補足。并且按照傷殘津貼作為繳費基數(shù)，繳納社保，到退休年齡辦理退休。

2、傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

3、傷傷殘津貼和工資是可以同時領(lǐng)取的，但是兩者的領(lǐng)取都需要滿足一定的條件。接受工傷醫(yī)療期間的工資按月支付；傷殘津貼一次性發(fā)放。

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