本篇文章給大家談?wù)勆绫Ｓ善渌敬U發(fā)生工傷，以及社保由其它公司代買對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、自己在朋友公司交的社保,現(xiàn)在自己工作的單位發(fā)生了工傷,可以得到工傷...
• 2、...乙方社保由甲方企業(yè)代繳,發(fā)生工傷后甲方企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任嗎?_百度...
• 3、企業(yè)的社保外包給第三方公司,員工所發(fā)生的工傷由誰負(fù)責(zé)?

自己在朋友公司交的社保,現(xiàn)在自己工作的單位發(fā)生了工傷,可以得到工傷...

1、二是，以個(gè)人名義到其他單位的，在上班時(shí)發(fā)生工傷，應(yīng)有該單位負(fù)責(zé)，而與原單位無關(guān)。

2、法律分析：你的情況應(yīng)當(dāng)屬于工傷。因?yàn)槭窃趶S里受傷，工作中受傷的當(dāng)然應(yīng)當(dāng)是工傷了。廠里在工傷期間的工資照發(fā)。按照勞動(dòng)法的規(guī)定：職工在工傷期間的工資待遇不變，由單位按時(shí)支付給受傷的職工。

3、現(xiàn)在發(fā)生工傷，需要到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

4、掛靠單位繳納社保。本身就是不受保護(hù)的。自己出錢也不可能五險(xiǎn)全部繳納。所以你要是沒有工傷保險(xiǎn)。也不會(huì)受理賠償。

5、兩個(gè)單位工傷參保，在其中一單位發(fā)生二級(jí)工傷，另一單位社保不可以報(bào)銷。有兩份勞動(dòng)關(guān)系，有兩份工傷保險(xiǎn)，由發(fā)生工傷時(shí)的單位所建立的勞動(dòng)關(guān)系享受工傷保險(xiǎn)待遇，只能享受一份。

...乙方社保由甲方企業(yè)代繳,發(fā)生工傷后甲方企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任嗎?_百度...

公司幫員工交了社保五個(gè)險(xiǎn)種，發(fā)生了工傷，當(dāng)然是由社保部門承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助。首先，發(fā)生工傷事故的一個(gè)月之內(nèi)，由單位向工傷部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。其次，在工傷認(rèn)定書下達(dá)后，再由受傷員工申請(qǐng)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。

因?yàn)樗菍儆诘谌酵獍藛T，他的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)都是屬于第三方公司，第三方公司有責(zé)任有義務(wù)為你購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷事故由第三方公司負(fù)責(zé)為他申報(bào)。

既然是掛靠公司買社保。那么意外，傷害就是你自己負(fù)責(zé)任。當(dāng)然。公司可以協(xié)助你辦理工傷。但不會(huì)負(fù)責(zé)賠償責(zé)任。工傷賠償是由社保來解決的，而不是公司解決的。凡是涉及到公司需要賠償?shù)摹Ｄ蔷褪悄阕约嘿r償。

需要承擔(dān)賠償責(zé)任。在工傷保險(xiǎn)基金賠付相關(guān)費(fèi)用后，依據(jù)工傷的傷殘情況以及等級(jí)認(rèn)定由單位需要支付的費(fèi)用項(xiàng)目包括工傷醫(yī)療期工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

企業(yè)為員工繳納了工傷保險(xiǎn)，當(dāng)員工發(fā)生工傷事件時(shí)，除了工傷保險(xiǎn)的賠償外，企業(yè)需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。并非工傷期間所有費(fèi)用都有國(guó)家負(fù)擔(dān)，下列費(fèi)用仍由企業(yè)承擔(dān)。治療工傷期間的工資福利。

甲方代乙方繳納社保費(fèi)用，甲方所代繳的費(fèi)用由乙方承擔(dān)，包括公司繳費(fèi)部分和個(gè)人繳費(fèi)部分（以第一條為準(zhǔn)）。

企業(yè)的社保外包給第三方公司,員工所發(fā)生的工傷由誰負(fù)責(zé)?

法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

外包員工出了事誰負(fù)責(zé) 按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

外包公司工傷找誰賠償按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時(shí)員工派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)派遣工工傷由勞動(dòng)派遣單位負(fù)責(zé)。對(duì)派遣員工而言，他的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。

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