本篇文章給大家談?wù)勆绫Ｓ善渌敬U發(fā)生工傷，以及社保由其它公司代買對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、自己在朋友公司交的社保,現(xiàn)在自己工作的單位發(fā)生了工傷,可以得到工傷...
• 2、...乙方社保由甲方企業(yè)代繳,發(fā)生工傷后甲方企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任嗎?_百度...
• 3、企業(yè)的社保外包給第三方公司,員工所發(fā)生的工傷由誰負(fù)責(zé)?

自己在朋友公司交的社保,現(xiàn)在自己工作的單位發(fā)生了工傷,可以得到工傷...

1、二是，以個人名義到其他單位的，在上班時發(fā)生工傷，應(yīng)有該單位負(fù)責(zé)，而與原單位無關(guān)。

2、法律分析：你的情況應(yīng)當(dāng)屬于工傷。因為是在廠里受傷，工作中受傷的當(dāng)然應(yīng)當(dāng)是工傷了。廠里在工傷期間的工資照發(fā)。按照勞動法的規(guī)定：職工在工傷期間的工資待遇不變，由單位按時支付給受傷的職工。

3、現(xiàn)在發(fā)生工傷，需要到社會保險機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

4、掛靠單位繳納社保。本身就是不受保護(hù)的。自己出錢也不可能五險全部繳納。所以你要是沒有工傷保險。也不會受理賠償。

5、兩個單位工傷參保，在其中一單位發(fā)生二級工傷，另一單位社保不可以報銷。有兩份勞動關(guān)系，有兩份工傷保險，由發(fā)生工傷時的單位所建立的勞動關(guān)系享受工傷保險待遇，只能享受一份。

...乙方社保由甲方企業(yè)代繳,發(fā)生工傷后甲方企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任嗎?_百度...

公司幫員工交了社保五個險種，發(fā)生了工傷，當(dāng)然是由社保部門承擔(dān)醫(yī)藥費和一次性傷殘補(bǔ)助。首先，發(fā)生工傷事故的一個月之內(nèi)，由單位向工傷部門申請工傷認(rèn)定。其次，在工傷認(rèn)定書下達(dá)后，再由受傷員工申請進(jìn)行傷殘等級鑒定。

因為他是屬于第三方外包人員，他的勞動合同、社會保險都是屬于第三方公司，第三方公司有責(zé)任有義務(wù)為你購買工傷保險，發(fā)生工傷事故由第三方公司負(fù)責(zé)為他申報。

既然是掛靠公司買社保。那么意外，傷害就是你自己負(fù)責(zé)任。當(dāng)然。公司可以協(xié)助你辦理工傷。但不會負(fù)責(zé)賠償責(zé)任。工傷賠償是由社保來解決的，而不是公司解決的。凡是涉及到公司需要賠償?shù)摹Ｄ蔷褪悄阕约嘿r償。

需要承擔(dān)賠償責(zé)任。在工傷保險基金賠付相關(guān)費用后，依據(jù)工傷的傷殘情況以及等級認(rèn)定由單位需要支付的費用項目包括工傷醫(yī)療期工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

企業(yè)為員工繳納了工傷保險，當(dāng)員工發(fā)生工傷事件時，除了工傷保險的賠償外，企業(yè)需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。并非工傷期間所有費用都有國家負(fù)擔(dān)，下列費用仍由企業(yè)承擔(dān)。治療工傷期間的工資福利。

甲方代乙方繳納社保費用，甲方所代繳的費用由乙方承擔(dān)，包括公司繳費部分和個人繳費部分（以第一條為準(zhǔn)）。

企業(yè)的社保外包給第三方公司,員工所發(fā)生的工傷由誰負(fù)責(zé)?

法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

外包員工出了事誰負(fù)責(zé) 按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因為用工單位負(fù)有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

外包公司工傷找誰賠償按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因為用工單位負(fù)有保障勞動安全的義務(wù)，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時員工派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)派遣工工傷由勞動派遣單位負(fù)責(zé)。對派遣員工而言，他的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。

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