今天給各位分享工傷后期并發(fā)癥與公司無關(guān)的知識，其中也會對工傷后發(fā)現(xiàn)其它癥狀進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷評殘后引發(fā)其它病變怎么辦
• 2、工傷后手術(shù)并發(fā)癥算不算工傷
• 3、工傷回老家休養(yǎng)期間發(fā)生意外公司有責(zé)任嗎?
• 4、工傷引起其他并發(fā)癥
• 5、工傷并發(fā)癥如何鑒定

工傷評殘后引發(fā)其它病變怎么辦

1、按月發(fā)給。工傷職工舊傷復(fù)發(fā)致傷殘程度方式變化的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請復(fù)查鑒定，按復(fù)查鑒定結(jié)論享受新發(fā)生的工傷保險待遇。

2、第二十八條　自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

3、員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司賠償。工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。

4、單位是需要負(fù)責(zé)的。工傷傷殘等級出來之后，在和單位解除勞動關(guān)系時，單位需要支付員工傷殘的一次性就業(yè)補助金，根據(jù)地方法規(guī)，需要支付一次性就業(yè)補助金。

5、按照評定的傷殘級別賠償您，然后就結(jié)束了。后遺癥，企業(yè)不會再負(fù)擔(dān)治療費用。

工傷后手術(shù)并發(fā)癥算不算工傷

1、治療工傷產(chǎn)生并發(fā)癥或后遺癥，屬于工傷治療。但是，是否屬于工傷導(dǎo)致的，需要申請勞動能力鑒定委員會進(jìn)行疾病與工傷關(guān)聯(lián)性鑒定確認(rèn)。《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、如果是由工傷所引起的并發(fā)癥就屬于工傷，如果不是并發(fā)癥就不屬于工傷。

3、是可以納入的，只要是因為工傷事故造成的，最終都應(yīng)該納入傷殘鑒定的范疇內(nèi)。

4、由于工傷造成的副損傷、后遺癥、并發(fā)癥都可以享受工傷待遇。

工傷回老家休養(yǎng)期間發(fā)生意外公司有責(zé)任嗎?

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，如果工傷住院期間員工自愿要求出院，企業(yè)不負(fù)有責(zé)任，但如果員工在休養(yǎng)期間發(fā)現(xiàn)工傷問題并需要再次住院治療，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相關(guān)的醫(yī)療費用。

如果勞動者在休假期間發(fā)生問題，如車禍、摔傷等，這樣的話屬于非因公負(fù)傷，企業(yè)只需要承擔(dān)依法應(yīng)負(fù)擔(dān)份額的醫(yī)療待遇以及休治期工資；如果是休假期間，但是仍在企業(yè)工作中受傷，應(yīng)視為工傷，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

法律分析：沒有責(zé)任。員工在休假期間，不再工作崗位，不是因工作死亡，不是工傷，單位不賠償，也無責(zé)任。

工人辭工后在回家的路上出交通意外死亡，用人單位不用承擔(dān)責(zé)任的，勞動者辭職后，與用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，之后發(fā)生的意外，用人單位不用承擔(dān)責(zé)任的，也不符合工傷認(rèn)定的條件的。

在公司上班、在下班回家的路上發(fā)生了車禍，公司是沒有責(zé)任的，但是要承擔(dān)一部分責(zé)任，工傷治療期間的工資要正常發(fā)放。其他如醫(yī)療費等補償是由工傷保險支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險，由公司全部承擔(dān)。

工傷引起其他并發(fā)癥

1、法律分析：工傷并發(fā)癥是可以申請鑒定的。工傷鑒定一年以后或者多年以后傷情嚴(yán)重變化、發(fā)展，可以重新認(rèn)定或者重新工傷鑒定的。

2、工傷引發(fā)的并發(fā)癥治療時由工傷保險基金承擔(dān)（如果公司沒有在事故發(fā)生后一個月內(nèi)按時申報工傷，或者沒有為職工繳納工傷保險費的由公司承擔(dān)），鑒定時按照實際的致殘結(jié)局為依據(jù)評定傷殘。

3、如果是由工傷所引起的并發(fā)癥就屬于工傷，如果不是并發(fā)癥就不屬于工傷。

4、工傷引起的并發(fā)癥依然是可以享受工傷保險報銷的。

5、治療工傷產(chǎn)生并發(fā)癥或后遺癥，屬于工傷治療。但是，是否屬于工傷導(dǎo)致的，需要申請勞動能力鑒定委員會進(jìn)行疾病與工傷關(guān)聯(lián)性鑒定確認(rèn)。《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷并發(fā)癥如何鑒定

法律分析：工傷并發(fā)癥是可以申請鑒定的。工傷鑒定一年以后或者多年以后傷情嚴(yán)重變化、發(fā)展，可以重新認(rèn)定或者重新工傷鑒定的。

如果沒有下來，只是口頭說說，則可以向上一級勞動局 *** （走訪或去信或E-MAIL），要求糾正下級勞動局的草率粗疏的做法。

工傷并發(fā)癥是否能申請再次鑒定，工傷并發(fā)癥是可以申請再次鑒定的。工傷鑒定一年以后或者多年以后傷情嚴(yán)重變化、發(fā)展，可以重新認(rèn)定或者重新工傷鑒定的。

二級：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或大部分或部分生活自理障礙。 三級：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或部分生活自理障礙。

工傷并發(fā)癥不需要再次申請鑒定，因為工傷并發(fā)癥算工傷，根據(jù)法律規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷待遇。所以對于工傷并發(fā)癥的，可以直接享受工傷待遇，不需要再次申請。

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