今天給各位分享工傷險與其它商業(yè)險賠付的知識，其中也會對工傷險與其它商業(yè)險賠付一樣嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷保險與商業(yè)保險可以同時報嗎?
• 2、工傷保險和商業(yè)保險能同時賠償嗎
• 3、工傷商業(yè)保險怎么賠?
• 4、工傷保險和商業(yè)險可以同時獲賠嗎?

工傷保險與商業(yè)保險可以同時報嗎?

工傷保險和商業(yè)保險是可以同時賠付的，只要是符合商業(yè)保險的賠償范圍是可以要求賠償?shù)摹９举徺I的商業(yè)補充險是不能作為傷殘就業(yè)補助金來沖抵的，這是企業(yè)應當支付給勞動者的。

在中國，工傷保險和商業(yè)保險一般不能同時賠償同一種意外事故的損失。工傷保險是根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定實施的一項保障措施，主要針對用人單位的員工在工作中受到意外傷害或者罹患職業(yè)病等情況提供保障。

投保金額不論多少都是可以的。 從性質(zhì)上說，工傷保險屬于法定的 社會保險 ，由 *** 的勞動和社會保障部門(社會保險機構(gòu))管理，具有強制性，如果用人單位違反規(guī)定不為職工購買工傷保險，將承擔一定的社會責任。

工傷是一定要申報的。如果商業(yè)保險與工傷保險不沖突的話，再考慮申報商業(yè)保險。 工傷保險是法律強制的，如果企業(yè)不申報工傷保險，員工自行申 請的話，相關(guān)醫(yī)療費用要由企業(yè)全部承擔。工傷保險和商業(yè)保險，不沖突，各自走程序。

工傷保險和商業(yè)保險能同時賠償嗎

1、工傷保險和商業(yè)保險是可以同時賠付的，只要是符合商業(yè)保險的賠償范圍是可以要求賠償?shù)摹９举徺I的商業(yè)補充險是不能作為傷殘就業(yè)補助金來沖抵的，這是企業(yè)應當支付給勞動者的。

2、法律分析：不沖突。只要被保險人出險符合商業(yè)險和工傷險的賠付標準，可以一起理賠。若是就職公司為職工投保了商業(yè)補充險，保險公司賠付的保險金不能用于抵充工傷險的補助金，均需支付給被保險人。

3、在中國，工傷保險和商業(yè)保險一般不能同時賠償同一種意外事故的損失。工傷保險是根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定實施的一項保障措施，主要針對用人單位的員工在工作中受到意外傷害或者罹患職業(yè)病等情況提供保障。

4、所以，當員工發(fā)生人身意外傷害事故，并且被認定為工傷的，可以同時要求商業(yè)保險和工傷保險。最后，員工發(fā)生意外傷害事故后，報完工傷保險后，不給商業(yè)保險理賠的，經(jīng)協(xié)商后也不肯給的，那么建議可以積極去法院起訴保險公司。

5、保險和工傷可以雙賠。人身意外傷害保險和附加意外傷害醫(yī)療保險屬于商業(yè)保險，其與工傷保險性質(zhì)不同，可同時并存。如果發(fā)生工傷了，勞動者一方面獲得商業(yè)保險的賠償，同時還可享受工傷保險待遇。

工傷商業(yè)保險怎么賠?

商業(yè)工傷保險賠償標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

殘疾賠償：當被保險人因工傷導致殘疾時，可以根據(jù)《工傷保險殘疾鑒定標準》，申請殘疾賠償金。傷殘賠償：當被保險人因工傷導致傷殘時，可以根據(jù)《工傷保險傷殘鑒定標準》，申請傷殘賠償金。

當事人投保商業(yè)工傷保險的，在發(fā)生工傷時，應當向保險人提供相關(guān)的證明資料，保險人依據(jù)商業(yè)保險合同的約定進行賠償。

商業(yè)工傷保險的理賠辦法：職工的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療費等依法由工傷保險基金支付，而賠償?shù)臉藴适且患墏麣埖膫麣堁a助金是27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資等。

工傷保險和商業(yè)險可以同時獲賠嗎?

工傷保險和商業(yè)保險是可以同時賠付的。具體如下：只要是符合商業(yè)保險的賠償范圍是可以要求賠償?shù)模还举徺I的商業(yè)補充險是不能作為傷殘就業(yè)補助金來沖抵的，這是企業(yè)應當支付給勞動者的。

在中國，工傷保險和商業(yè)保險一般不能同時賠償同一種意外事故的損失。工傷保險是根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定實施的一項保障措施，主要針對用人單位的員工在工作中受到意外傷害或者罹患職業(yè)病等情況提供保障。

工傷保險和商業(yè)保險是可以同時賠付的，只要是符合商業(yè)保險的賠償范圍是可以要求賠償?shù)摹９举徺I的商業(yè)補充險是不能作為傷殘就業(yè)補助金來沖抵的，這是企業(yè)應當支付給勞動者的。

因為人參意外傷害保險是商業(yè)保險，工傷保險是 社會保險 ，二者的性質(zhì)不同，兩者可以相互補充，但不能互相取代。所以，被認定為工傷后，應根據(jù)實際情況，分別按兩種保險規(guī)定處理。

法律分析：不沖突。只要被保險人出險符合商業(yè)險和工傷險的賠付標準，可以一起理賠。若是就職公司為職工投保了商業(yè)補充險，保險公司賠付的保險金不能用于抵充工傷險的補助金，均需支付給被保險人。

關(guān)于工傷險與其它商業(yè)險賠付和工傷險與其它商業(yè)險賠付一樣嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。