今天給各位分享合同結(jié)束補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)結(jié)束合同怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)合同到期終止補(bǔ)償金怎么算
• 2、勞動(dòng)合同到期終止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
• 3、合同終止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 4、終止勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償

勞動(dòng)合同到期終止補(bǔ)償金怎么算

1、勞動(dòng)合同到期后用人單位違法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)該按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償，即員工在單位每工作滿一年的，賠償給員工二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按二個(gè)月的工資來(lái)賠；不滿六個(gè)月的，則按一個(gè)月的工資來(lái)賠。

2、即：按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、法律分析：終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同到期終止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

勞動(dòng)合同到期，如果是非法辭退，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同終止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、合同終止賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么合同終止賠償標(biāo)準(zhǔn)，分別是：（1）合同解除時(shí)，如果沒(méi)有給對(duì)方造成損失的，不需要進(jìn)行賠償；（2）如果給對(duì)方造成損害的，需要進(jìn)行損失賠償。合同解除后，尚未履行的，終止履行。

2、第四十四條 第一款 勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、終止勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償1 違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；過(guò)失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、第一次到期終止的，按照《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條的規(guī)定（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

終止勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償

終止勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償1 違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；過(guò)失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

如果工作年限為6個(gè)月以下，支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；如果工作年限為6個(gè)月到1年，則按照一年計(jì)算，支付一個(gè)月工作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金在補(bǔ)償金的數(shù)額上乘以二即可。

解除勞動(dòng)合同怎樣補(bǔ)償，公司單方面跟勞動(dòng)者終止合同的，未達(dá)合同期的，一般都是要對(duì)勞動(dòng)者支付一定的賠償，這也是對(duì)我們勞動(dòng)者的一個(gè)保障，以下了解解除勞動(dòng)合同怎樣補(bǔ)償。

合同結(jié)束補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于結(jié)束合同怎么賠償、合同結(jié)束補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。