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工人本身有陳舊性骨折在工廠上處所有再次骨折算工傷嗎
算。只要是在正常工作期間發(fā)生的，就算工傷。
法律分析：不影響。如果是在陳舊性骨折處發(fā)生再次骨折、而且該再次骨折是因工作原因造成的，則該再次骨折應該屬于工傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷鑒定陳舊性骨折是不能鑒定為工傷，但如果是在陳舊性骨折處發(fā)生再次骨折，而且該再次骨折是因工作原因造成的，因公受傷的，則該再次骨折應該屬于工傷。
舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。
工傷認定書上是一處骨折后來醫(yī)生又檢查出一處骨折會不會影響做傷殘鑒定...
1、如果都是肋骨，不影響鑒定結(jié)果；是其它部位，可以晉升一級。工傷職工出院時只是發(fā)現(xiàn)一肋骨骨折，可以評定為十級傷殘；后復查多了一處骨折，如果多的這處骨折也是肋骨骨折的，依然還是只能評定為十級傷殘。
2、工傷認定是把你受的傷認定為工傷而不是疾病等其他傷害，不會具體到哪里受傷。如果對工傷認定結(jié)果不滿，可以提出行政復議，但是這種一般是對認定為工傷的結(jié)果不滿，或者對不予認定為工傷的結(jié)果不滿。
3、肯定不會有影響。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
4、第一，是不是經(jīng)過工傷認定？這個是關(guān)鍵，沒有經(jīng)過認定，什么都是浮云。
5、有了這兩點，就可以享受工傷保險的相關(guān)待遇了。
6、如果你的右拇指三月份工傷骨折，當時醫(yī)治時就會記錄在病歷中，現(xiàn)在雖然醫(yī)好了，但不能說明就沒有受過傷，你仍然可以申請工殘鑒定。
工傷骨折處復發(fā)還能算工傷嗎
法律主觀：員工可以按照工傷復發(fā)來算，需要有病例、醫(yī)療記錄以及醫(yī)院發(fā)票和費用清單，同事還需要 工傷認定書 和本人身份證件到社保中心 申請工傷待遇 審核。
因工舊傷復發(fā)的這種狀況可以算成工傷復發(fā)，但實際上是需要申請勞動能力鑒定的，如果勞動能力鑒定委員會出具的鑒定結(jié)論是工傷復發(fā)的話，那么職工還可以享受到相應的醫(yī)療待遇和停工留薪期待遇。
法律主觀：因工作原因舊傷復發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復發(fā)是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發(fā)不能認定為工傷。
算工傷。 工傷職工舊傷復發(fā)，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)書面建議，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。
舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。
認定工傷后幾年工傷復發(fā)還算工傷的，但是需要在規(guī)定的時間內(nèi)，如果在工傷認定之后的三年內(nèi)工傷復發(fā)還是可以算作是工傷，并且可以享受醫(yī)療還有停工停薪的待遇，這些待遇作為工傷的賠償。
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