員工工傷工資怎么支付（單位員工工傷工資單位怎么給）

adminllh民商法2025年05月27日 23:17:36320

今天給各位分享單位員工工傷工資單位怎么給的知識，其中也會對員工工傷工資怎么支付進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、工傷賠償款怎么發(fā)放給員工
2、工傷期間工資是保險出還是公司出
3、工人工傷期間工資怎么發(fā)
4、工傷認(rèn)定后單位工資怎么給
5、工傷期間上班工資怎么算

工傷賠償款怎么發(fā)放給員工

法律分析：工傷傷殘鑒定后的一次性傷殘補助金一般是要公司領(lǐng)取，之后給個人。

由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

我國的保險法規(guī)定，一般來說，工傷賠償金通常打到員工本人的賬戶里。勞動者如果參加了工傷保險，工作時間在工作場所內(nèi)，保險公司會支付保險金。無論是一般傷害、傷殘還是造成了員工的死亡，單位都要負(fù)責(zé)任。

傷者勞動鑒定結(jié)論出來后，離職時先和公司協(xié)商解決一次性就業(yè)補助金賠償，公司支付后配合領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金憑證；一次性就業(yè)補助金單位記賬憑證加蓋單位財務(wù)鮮章，個人可以到工傷賠償窗口申請領(lǐng)取一次性工傷賠償金。

法律分析：社保支付的賠償金是給員工的，根據(jù)工傷待遇審核表上填寫的賬號可以打給員工也可以打給單位。

生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 (八) 一次性傷殘補助金。

工傷期間工資是保險出還是公司出

職工發(fā)生工傷的，有參加工傷保險的，工傷產(chǎn)生的費用由工傷保險承擔(dān)，工資由用人單位發(fā)放；如果沒有工傷保險的話，工傷產(chǎn)生的全部費用由用人單位承擔(dān)的。

工傷期間的工資具體由單位發(fā)放。停工留薪期內(nèi)，所在單位按月支付工資，職工的原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

法律分析：工傷期間的工資是由單位發(fā)的。但是工傷賠償是由社保繳納機構(gòu)，按照工傷認(rèn)定的程序，認(rèn)定后發(fā)放給公司再賠償給勞動者。

工傷的錢是保險出還是公司出，分兩種情況：職工發(fā)生工傷的，有參加工傷保險的，工傷產(chǎn)生的費用由工傷保險承擔(dān)，如果用人單位，沒有工傷保險的話，工傷產(chǎn)生的全部費用由用人單位承擔(dān)的。

對于員工有工傷的情況，如果單位購買了工傷保險，則公司不會需要賠償太多的錢，但是在工傷治療期間，公司有必要對員工支付一定的補助，同時在工傷治療期間，公司不能夠解除與勞動者的關(guān)系，如果要解除，必須支付賠償。

企業(yè)參加工傷保險，只要向區(qū)縣 *** 社會保險機構(gòu)繳納職工工資總額0。6%的工傷保險基金，不論企業(yè)發(fā)生何種工傷事故，其所需有關(guān)費用都可以由 *** 社會保險機構(gòu)按規(guī)定進(jìn)行賠償。這樣，就可以大大減輕企業(yè)因工傷而引起的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

工人工傷期間工資怎么發(fā)

工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定發(fā)放。

工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

工傷認(rèn)定后單位工資怎么給

法律主觀：工資待遇不變。工傷保險條例第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

按規(guī)定比例計算后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。法律客觀：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：勞動者受到工傷事故傷害或者患職業(yè)病后，在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要延長的，延長不得超過12個月。

第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。