今天給各位分享公司加班不給加班費(fèi)違法嗎?的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)很難贏進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、加班不給加班費(fèi)違法嗎?怎么舉報(bào)
• 2、公司不給加班費(fèi)違法嗎
• 3、加班沒(méi)有加班費(fèi)合法嗎
• 4、晚上加班不給加班費(fèi)違法嗎

加班不給加班費(fèi)違法嗎?怎么舉報(bào)

1、根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，加班工資要按照法定工資的5-3倍給予，如果企業(yè)沒(méi)有按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，員工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者相關(guān)工會(huì)進(jìn)行舉報(bào)。在舉報(bào)時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，如補(bǔ)償協(xié)議、打卡記錄等。

2、法律主觀：公司加班不給加班費(fèi)可以向所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楣炯影嗖唤o加班費(fèi)違反了《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。

3、無(wú)償加班，如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以前往勞動(dòng)部門(mén)或者撥打12333投訴。無(wú)償加班，就是加班不支付加班費(fèi)，是違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的。

4、公司強(qiáng)制無(wú)償加班該怎么舉報(bào) 如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門(mén)或者撥打12333都可以的。

5、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以 申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行 。

公司不給加班費(fèi)違法嗎

1、加班沒(méi)有加班工資是否違反勞動(dòng)法，需要視情況而定：如果職員是在休息日被安排加班，且后期單位安排了調(diào)休，單位不支付加班費(fèi)的行為就是合法的；而對(duì)于在工作日、法定節(jié)假日被安排加班的情形，加班沒(méi)有加班費(fèi)是違法的。

2、【法律分析】：合法。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。

3、拒不支付加班工資違法，《勞動(dòng)合同法》第三十一條中明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

4、勞動(dòng)合同加班不算加班費(fèi)肯定是屬于不合法的行為。 無(wú)償加班屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

5、加班不給加班費(fèi)可以舉報(bào)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。

6、單位要求職工加班而不支付加班工資是違法的。

加班沒(méi)有加班費(fèi)合法嗎

1、【法律分析】：合法。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。

2、加班沒(méi)有加班工資是否違反勞動(dòng)法，需要視情況而定：如果職員是在休息日被安排加班，且后期單位安排了調(diào)休，單位不支付加班費(fèi)的行為就是合法的；而對(duì)于在工作日、法定節(jié)假日被安排加班的情形，加班沒(méi)有加班費(fèi)是違法的。

3、法律分析：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于加班沒(méi)有加班費(fèi)的情形是不合法的，其用人單位安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

晚上加班不給加班費(fèi)違法嗎

加班不給加班費(fèi)違法。用人單位安排加班的，需要與職工進(jìn)行協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

加班不給加班費(fèi)可以舉報(bào)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。

變相延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。因此，員工自愿加班的話(huà)，單位是不需要支付加班費(fèi)的。

單位要求職工加班而不支付加班工資是違法的。

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