本篇文章給大家談?wù)劰笳夜ぷ饕獙菊f嘛，以及受過工傷找工作很難對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷對以后找工作影響
• 2、在工地上受傷骨折和老板打官司需要提前給他說一聲嗎
• 3、工傷后什么時(shí)候可以上班誰說了算?

工傷對以后找工作影響

會有影響。工傷十級部分勞動力會喪失，對未來就業(yè)有一定影響。 當(dāng)勞動關(guān)系終止或終止時(shí)，雇主支付的一次性就業(yè)補(bǔ)貼就是對此的補(bǔ)償。

在法律上影響再就業(yè)的主要在5-8級。9-10級基本上不影響再就業(yè)。 ◆1-4級保留勞動關(guān)系退出勞動崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi) ◆5-6級一般只要勞動者不提出解除勞動關(guān)系。用人單位不得解除勞動關(guān)系。

如果之前受過工傷并沒有留下后遺癥或者是受傷較輕不明顯、不影響其工作，則可以和正常人一樣找到工作。

法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

工傷傷殘鑒定對于以后找工作沒有影響。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定，是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

有。如果在工作中發(fā)生工傷，導(dǎo)致身體健康問題，這會限制在某些崗位或行業(yè)的工作能力，一些雇主對申請者的身體健康狀況有所關(guān)注，特別是對于需要進(jìn)行重體力勞動或危險(xiǎn)工作的職位。

在工地上受傷骨折和老板打官司需要提前給他說一聲嗎

1、法律分析：先找老板協(xié)商，主要有醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的交通住宿費(fèi)、如果是手臂骨折，還可以要求賠付一次傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金等等費(fèi)用。

2、受傷后立即向老板報(bào)告，請求老板申請工傷認(rèn)定（用人單位沒有依法申請工傷認(rèn)定的，工傷職工應(yīng)在一年內(nèi)自行申請工傷認(rèn)定）。這樣才有利于工傷員工的權(quán)利保護(hù)。

3、如果老板沒有誠意賠償，而且也不在勞動者受傷之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｈド陥?bào)工傷認(rèn)定，那就由受傷者自己的親屬手機(jī)號，工商的所有證據(jù)，自己錢去當(dāng)?shù)氐膭趧由绫２块T申請工商認(rèn)定。

4、在工地上出現(xiàn)有骨折的現(xiàn)象，是屬于一種工傷的表現(xiàn)。具體的賠償情況要根據(jù)損傷的嚴(yán)重程度，以及后期的傷殘?jiān)u定來進(jìn)行分析。

工傷后什么時(shí)候可以上班誰說了算?

1、取決于所在單位給的工傷休息時(shí)間為多久，但也有最高限度，主要是看所在單位說了算。

2、工傷休息多久，應(yīng)該根據(jù)職工受傷程度來看的。職工去勞動能力委員會申請工傷鑒定的時(shí)候，勞委會在作出工傷認(rèn)定的同時(shí)也會作出停工留薪期，這段期間也就是職工可以休息的階段。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

3、停工留薪期滿，即應(yīng)上班。工傷職工什么時(shí)間上班，與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應(yīng)復(fù)工。

4、工傷休息多久要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時(shí)間；停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

5、期限 停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。

6、法律分析：工傷以后，要進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷以后，在進(jìn)行傷殘鑒定，等鑒定結(jié)論下來以后，醫(yī)療期終結(jié)以后，就可以上班。

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