今天給各位分享把工程發(fā)包給不具備工傷責(zé)任的知識，其中也會對發(fā)包方需要對承包方工人工傷承擔(dān)責(zé)任嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工程轉(zhuǎn)包發(fā)生工傷后由誰承擔(dān)賠償責(zé)任
• 2、工程包給別人,出工傷需要負(fù)責(zé)嗎
• 3、企業(yè)單位將工程給無資質(zhì)的人承包,出現(xiàn)工傷事故由誰承擔(dān)?
• 4、發(fā)包人不承擔(dān)工傷事故責(zé)任,如何向法院起訴?

工程轉(zhuǎn)包發(fā)生工傷后由誰承擔(dān)賠償責(zé)任

工程轉(zhuǎn)包后造成工傷事故的，承包人是經(jīng)過合法注冊的用人單位，具有法定用工主體資格的，由承包人承擔(dān)工傷保險責(zé)任；承包人不具有法定用工主體資格，由具備用工主體資格的轉(zhuǎn)包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

法律主觀：由具備用工主體資格的承包人或者轉(zhuǎn)包單位提出承擔(dān)賠償責(zé)任。

用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，發(fā)生工傷時，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

轉(zhuǎn)包工程發(fā)生工傷事故的一般由雇主解決，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的其他合理費用。

法律主觀：工程轉(zhuǎn)包中工人受傷該由雇主承擔(dān)責(zé)任，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的其他合理費用。

工程轉(zhuǎn)包發(fā)生 工傷 應(yīng)當(dāng)通過雇傭人身傷害賠償程序來處理，分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 另一個途徑是 工傷認(rèn)定 *** 。

工程包給別人,出工傷需要負(fù)責(zé)嗎

1、包工頭是實際的雇主，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。至于你們是否承擔(dān)責(zé)任，要看對于事故的發(fā)生是否存在過錯。包工頭應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果包工頭沒有裝修資質(zhì)，房東就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

2、公司把活承包給個人，出了工傷由具有用人單位資格的公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

3、工程轉(zhuǎn)包后造成工傷事故的，承包人是經(jīng)過合法注冊的用人單位，具有法定用工主體資格的，由承包人承擔(dān)工傷保險責(zé)任；承包人不具有法定用工主體資格，由具備用工主體資格的轉(zhuǎn)包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

4、承包人無資質(zhì)里面發(fā)生工傷事故，承包招用勞動者給勞動者造成損害的，承包的組織及個人承包經(jīng)營者應(yīng)該承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

5、法律分析：工程承包出去后，如果工人受傷了，應(yīng)當(dāng)由雇主負(fù)責(zé)責(zé)任，因雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

企業(yè)單位將工程給無資質(zhì)的人承包,出現(xiàn)工傷事故由誰承擔(dān)?

1、由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。

2、這樣出了事故以后，發(fā)包方和承包方全部都有責(zé)任。發(fā)包方不應(yīng)將工程轉(zhuǎn)包給無資質(zhì)證書的人。承包方更富有不可推卸的責(zé)任。

3、包工頭無資質(zhì)用賠償。承包人未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的，承包人于開發(fā)商簽訂的建設(shè)工程施工合同無效，建設(shè)工程施工合同無效的，一方當(dāng)事人可以請求對方賠償損失。

4、由具有法定用工主體資格的承包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

5、具有用工主體資格的 承包單位把業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具有用工主體資格的自然人包工頭的，包工頭招用的工人從事承包業(yè)務(wù)發(fā)生工傷事故的，由具有用工主體的承包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

6、這個肯定是公司的責(zé)任更大。因為是公司在知道對方?jīng)]有任何資質(zhì)的情況下，把工程承包給了對方。當(dāng)然如果是對方偽造了資質(zhì)的話，那就是另外說了。

發(fā)包人不承擔(dān)工傷事故責(zé)任,如何向法院起訴?

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

建筑工地受傷的可以人身損害為由向人民法院起訴用人單位，要求賠償。但人身損害賠償?shù)脑V訟時效為一年，若超過則不受法律保護(hù)。

可以找有資質(zhì)的發(fā)包單位承擔(dān)相關(guān)賠償。如果認(rèn)定為勞動關(guān)系，就按勞動法處理，如果認(rèn)定為雇傭關(guān)系，就按以下法律處理。

直接向法院起訴要求包工頭、承包方、發(fā)包方承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；直接向法院起訴要求包工頭、承包方、發(fā)包方承擔(dān)雇主侵權(quán)賠償責(zé)任。

傷者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。首先，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。再次，如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故。

關(guān)于把工程發(fā)包給不具備工傷責(zé)任和發(fā)包方需要對承包方工人工傷承擔(dān)責(zé)任嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。