今天給各位分享員工傷未好一定要上班怎么辦的知識,其中也會對員工傷好了不來上班怎么辦進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
本文目錄一覽
- 1、辦理工傷傷情還沒好上班了
- 2、工傷期間公司要求上班怎么辦
- 3、工傷還沒有好,老板要求上班怎么辦
- 4、工傷未好,需要休養(yǎng),公司要求上班怎么辦
- 5、我因工傷還沒好,公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀
- 6、工傷期間單位催上班怎么辦
辦理工傷傷情還沒好上班了
1、如果自己的工傷沒有恢復(fù)好,中途上了班,后來因為身體的原因需要再次進(jìn)行治療,也是可以再休工傷假的,但是前提是需要當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療部門出具相應(yīng)的醫(yī)療診斷和證明,才可以繼續(xù)的休假,這樣才不會影響到自己的工資收入和福利待遇。
2、法律主觀:完全可以拒絕。 工傷醫(yī)療期 是法律賦予的休息的時間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間,如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
3、工傷認(rèn)定沒有完成前,工傷職工上班,不會影響工傷認(rèn)定。適應(yīng)上班則上班,上班后可以繼續(xù)申請工傷認(rèn)定,工傷職工個人申請工傷認(rèn)定時限是一年。由第三人的原因造成的工傷,可以申請工傷保險基金先行支付工傷保險待遇。
4、工傷沒好,中途上了班后是可以再休工傷假的。工傷復(fù)發(fā)需鑒定確認(rèn),確認(rèn)需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
5、法律分析:可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間,依然享受的勞動報酬。工傷期間工資正常支付,若有克扣的,可向單位注冊地或者實際營業(yè)地的勞動局申請仲裁。
工傷期間公司要求上班怎么辦
1、工傷未愈,公司催上班可以直接拒絕。具體如下: 工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請延長醫(yī)療期; 如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
2、工傷期間公司要求上班,在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間,如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
3、勞動者可以申請勞動仲裁,要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金;當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。
4、工傷還沒有好,老板要求上班的話,你可以去醫(yī)院做一個檢查,讓醫(yī)生給你一個建議,如果醫(yī)生說需要繼續(xù)休息,你可以拿出讓醫(yī)生開假條,拿醫(yī)囑給老板看。
工傷還沒有好,老板要求上班怎么辦
傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
法律分析:可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間,依然享受的勞動報酬。工傷期間工資正常支付,若有克扣的,可向單位注冊地或者實際營業(yè)地的勞動局申請仲裁。
工傷是否享受診療期是由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的,在診療期內(nèi)不需要上班,不在診療期必須上班,否則按曠工。
工傷還沒有好,老板要求上班的話,你可以去醫(yī)院做一個檢查,讓醫(yī)生給你一個建議,如果醫(yī)生說需要繼續(xù)休息,你可以拿出讓醫(yī)生開假條,拿醫(yī)囑給老板看。
工傷未好,需要休養(yǎng),公司要求上班怎么辦
1、傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
2、法律分析:可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間,依然享受的勞動報酬。工傷期間工資正常支付,若有克扣的,可向單位注冊地或者實際營業(yè)地的勞動局申請仲裁。
3、法律主觀:完全可以拒絕。 工傷醫(yī)療期 是法律賦予的休息的時間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間,如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
4、工傷期間公司要求上班,在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間,如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
5、正常醫(yī)治,跟單位溝通報銷/墊付醫(yī)藥費事宜(當(dāng)然不排除有的單位不會給墊付)。跟單位溝通工傷的申請認(rèn)定事宜。
6、工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間,如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
我因工傷還沒好,公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀
1、法律分析:完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間,如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
2、法律分析:在工傷還沒有康復(fù)痊愈的情況下,管理者就要求下屬上班,是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據(jù)上是這樣,可現(xiàn)實中又充滿了一些無奈,不能遵循死教條的潛規(guī)則。
3、工傷病假一般休息12個月,如果沒有好,最長可以再休息12個月,你可以由醫(yī)院作出傷情證明向公司提出延長休假申請。
4、如果有醫(yī)院出具的病假證明,那就不合理,您可以繼續(xù)休息,收工傷工資!如果沒有醫(yī)院的證明,那就要去上班了,否則沒錢收。
工傷期間單位催上班怎么辦
1、工傷未愈,公司催上班可以直接拒絕。具體如下: 工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請延長醫(yī)療期; 如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
2、如果醫(yī)療期滿,還不能工作的需要繼續(xù)休養(yǎng)的,可以依法按程序申請延長停工留期(需要勞動能力鑒定)。
3、勞動者可以申請勞動仲裁,要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金;當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。
4、工傷期間停工留薪,遇到這種情況建議您優(yōu)先與公司進(jìn)行溝通,無果,可申請法律援助。
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