今天給各位分享員工借口工傷不來上班的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)以工傷為借口不上班進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工以工傷為由長(zhǎng)期不上班
• 2、工傷后員工不來上班,HR該如何處理?
• 3、以工傷為由長(zhǎng)期不上班的員工,該如何辭退
• 4、員工輕微工傷不肯來上班
• 5、工傷員工一直開病假單不來上班怎么辦

員工以工傷為由長(zhǎng)期不上班

1、法律分析：工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動(dòng)法對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

2、工傷鑒定期間不能上班可以根據(jù)傷情選擇休養(yǎng)，而且在工傷鑒定期間員工不需要上班，公司要按照對(duì)應(yīng)的傷情賠償誤工費(fèi)和工資福利，保證職工的勞動(dòng)權(quán)益。

3、對(duì)于上述問題中的八級(jí)工傷員工長(zhǎng)期休病假不來上班，因?yàn)樵搯T工屬于部分喪失勞動(dòng)能力的員工，如果員工確實(shí)存在傷病，在員工主觀無過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除其勞動(dòng)合同。

4、一式兩份)。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

5、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。也就是說員工受工傷后，有一定的停工留薪期，在這個(gè)期限員工不上班是正常的。

工傷后員工不來上班,HR該如何處理?

1、如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進(jìn)行處理，嚴(yán)重的可以根據(jù)用人單位依法制定的規(guī)章制度解除與該員工的勞動(dòng)合同。

2、工傷治療好后員工不來上班怎么處理 工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)者。 因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，《勞動(dòng)法》對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

3、只要是他做出了一些比較虛假的材料或者是曠工，咱們都可以解除。

以工傷為由長(zhǎng)期不上班的員工,該如何辭退

如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進(jìn)行處理，嚴(yán)重的可以根據(jù)用人單位依法制定的規(guī)章制度解除與該員工的勞動(dòng)合同。

法律主觀：工傷后職工如果是暫時(shí)不能上班的，可以申請(qǐng)停工留薪或者向單位請(qǐng)病假；如果是喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，可依法與單位解約，獲得相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷賠償。

工傷后無故辭退，除了要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班，因?yàn)闆]有請(qǐng)假又沒有正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動(dòng)離職。

如果已經(jīng)過了法定的醫(yī)療期，員工仍不來上班，公司的HR可以通知本人，如果仍不來上班，就可以以曠工為由，解除勞動(dòng)合同。（前提是公司有相關(guān)的制度明確了。

按照病假處理；如果沒有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位可以已事假處理，但若單位人手緊張，需要員工來上班，經(jīng)單位通知員工既沒有請(qǐng)假也沒有來上班的情況下，是可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退該員工的。

法律分析：職工是不可以傷好后以傷情為由偷懶不上班的，這樣的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以停止其享受工傷待遇的條件，并合法辭退。

員工輕微工傷不肯來上班

對(duì)于上述問題中的八級(jí)工傷員工長(zhǎng)期休病假不來上班，因?yàn)樵搯T工屬于部分喪失勞動(dòng)能力的員工，如果員工確實(shí)存在傷病，在員工主觀無過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除其勞動(dòng)合同。

工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付其工資待遇。

工作中員工受輕微傷應(yīng)去醫(yī)院就診。及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。

法律分析：職工是不可以傷好后以傷情為由偷懶不上班的，這樣的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以停止其享受工傷待遇的條件，并合法辭退。

工傷員工一直開病假單不來上班怎么辦

員工一直請(qǐng)病假不上班，用人單位可以通知其及時(shí)來上班，或者直接解雇員工。如果員工一直不上班的，則用人單位可以依法提前三十日，以書面形式通知員工本人，或者在額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，與員工解除勞動(dòng)合同。

工傷治療好后員工不來上班怎么處理 工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)者。 因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，《勞動(dòng)法》對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

法律主觀：工傷后職工如果是暫時(shí)不能上班的，可以申請(qǐng)停工留薪或者向單位請(qǐng)病假；如果是喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，可依法與單位解約，獲得相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷賠償。

關(guān)于員工借口工傷不來上班和以工傷為借口不上班的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。