本篇文章給大家談?wù)剢T工借口工傷不來(lái)上班，以及員工工傷不來(lái)上班告知函對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工工傷后不來(lái)上班也不解決工傷怎么操作
• 2、員工以工傷為由長(zhǎng)期不上班
• 3、工傷員工一直開(kāi)病假單不來(lái)上班怎么辦
• 4、員工工傷出院后,總以做工傷鑒定為由不上班,怎么辦
• 5、員工工傷,恢復(fù)差不多了不來(lái)上班怎么辦?

員工工傷后不來(lái)上班也不解決工傷怎么操作

1、，員工發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局工商科提起工傷申請(qǐng)，如果用人單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以自行申請(qǐng)。

2、工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動(dòng)法對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

3、員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

員工以工傷為由長(zhǎng)期不上班

法律主觀：工傷后職工如果是暫時(shí)不能上班的，可以申請(qǐng)停工留薪或者向單位請(qǐng)病假；如果是喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，可依法與單位解約，獲得相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷賠償。

工傷鑒定期間不能上班可以根據(jù)傷情選擇休養(yǎng)，而且在工傷鑒定期間員工不需要上班，公司要按照對(duì)應(yīng)的傷情賠償誤工費(fèi)和工資福利，保證職工的勞動(dòng)權(quán)益。

對(duì)于上述問(wèn)題中的八級(jí)工傷員工長(zhǎng)期休病假不來(lái)上班，因?yàn)樵搯T工屬于部分喪失勞動(dòng)能力的員工，如果員工確實(shí)存在傷病，在員工主觀無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除其勞動(dòng)合同。

工傷員工一直開(kāi)病假單不來(lái)上班怎么辦

工傷治療好后員工不來(lái)上班怎么處理 工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)者。 因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，《勞動(dòng)法》對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

法律主觀：工傷后職工如果是暫時(shí)不能上班的，可以申請(qǐng)停工留薪或者向單位請(qǐng)病假；如果是喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，可依法與單位解約，獲得相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷賠償。

不恢復(fù)工作的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書(shū)面通知限期恢復(fù)工作，限期內(nèi)不恢復(fù)的，可以按曠工處理。

員工工傷出院后,總以做工傷鑒定為由不上班,怎么辦

法律分析：工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)者。因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

工傷職工不出勤，只有 停工留薪期 工資照發(fā)。

自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。所以，如果員工到期不上班，無(wú)任何手續(xù)，公司有相關(guān)規(guī)定，可以按違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，解除合同不需要支付任何補(bǔ)償。但是，因?yàn)閱T工被鑒定為工傷，需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體按本省的標(biāo)準(zhǔn)。

工傷假期期間是可以拒絕上班的，但是工資是由單位正常發(fā)放的，一旦傷情好轉(zhuǎn)，身體恢復(fù)，適合上班則要回去復(fù)工，如果期間有加班的話，單位必須給付加班費(fèi)。在進(jìn)行工傷鑒定時(shí)，一般會(huì)寫(xiě)明治療期。

公司依法按程序解除勞動(dòng)合同，是公司的權(quán)利。如果因泡工傷或無(wú)理拒絕上班而被按自離處理（依照勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同）的，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好，這種情況，你可以起訴公司，讓他們賠償你相應(yīng)的損失。在起訴前，可以先到勞動(dòng)局咨詢下，看看他們?cè)趺凑f(shuō)。

員工工傷,恢復(fù)差不多了不來(lái)上班怎么辦?

就需要醫(yī)院開(kāi)具疾病證明書(shū)請(qǐng)假休息，如果沒(méi)有疾病證明書(shū)請(qǐng)假，那么單位就通知員工來(lái)上班，員工沒(méi)有請(qǐng)假也沒(méi)有來(lái)上班的情況下，是可以按照《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條規(guī)定辭退該員工的。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付其工資待遇。

法律分析：工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動(dòng)法對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

他還需要提供相關(guān)的醫(yī)學(xué)文件，如果說(shuō)他已經(jīng)好了，但是沒(méi)有來(lái)上班，單位其實(shí)可以做出單方面解除勞務(wù)合同的規(guī)定。

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