工傷不來(lái)上班怎么辦（員工工傷不來(lái)上班如何解決）

adminllh社會(huì)法2025年05月09日 19:06:44380

今天給各位分享員工工傷不來(lái)上班如何解決的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷不來(lái)上班怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、工傷職工不上班怎么辦
2、員工輕微工傷不肯來(lái)上班
3、員工以工傷為由長(zhǎng)期不上班

工傷職工不上班怎么辦

法律主觀：工傷鑒定后，還不能上班的，可以申請(qǐng)停工留薪。對(duì)于患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位一般不得解除勞動(dòng)合同。但企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況為其換崗。

法律主觀：工傷后職工如果是暫時(shí)不能上班的，可以申請(qǐng)停工留薪或者向單位請(qǐng)病假；如果是喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，可依法與單位解約，獲得相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷賠償。

法律分析：工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動(dòng)法對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

員工輕微工傷不肯來(lái)上班

1、工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付其工資待遇。

2、工作中員工受輕微傷應(yīng)去醫(yī)院就診。及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。

3、對(duì)于上述問(wèn)題中的八級(jí)工傷員工長(zhǎng)期休病假不來(lái)上班，因?yàn)樵搯T工屬于部分喪失勞動(dòng)能力的員工，如果員工確實(shí)存在傷病，在員工主觀無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除其勞動(dòng)合同。