今天給各位分享員工工傷痊愈后不想上班的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工工傷好了一直不來(lái)上班進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后不想上班怎么辦
• 2、工傷好了不上班會(huì)有什么后果
• 3、工傷醫(yī)療期滿后員工仍不上班

工傷后不想上班怎么辦

1、工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付其工資待遇。

2、受了工傷可以辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。如果在拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。

3、法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無(wú)法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷好了不上班會(huì)有什么后果

1、應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 工傷保險(xiǎn)的申請(qǐng)主體有兩類(lèi)：一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會(huì)組織。

2、工傷治療好后員工不來(lái)上班怎么處理 工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)者。 因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，《勞動(dòng)法》對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

3、另外因工傷不能上班的，與用人單位繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系，能夠享受停工留薪期，即不需上班就有工資的特殊待遇。

工傷醫(yī)療期滿后員工仍不上班

依據(jù)我國(guó) 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn) 工傷 后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 。

法律主觀：勞動(dòng)者醫(yī)療期結(jié)束后，如果仍然無(wú)法回來(lái)上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，每工作1年支付1個(gè)月工資。并且額外支付勞動(dòng)者6到12個(gè)月工資的 醫(yī)療補(bǔ)助金 。

工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動(dòng)法對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

因此，因?yàn)閱T工的工傷身份，即使其醫(yī)療期滿不能來(lái)上班，或者上班不能從事原有工作，公司調(diào)整崗位后仍不能從事，用人單位也不能單方面與其解除勞動(dòng)合同。

員工工傷痊愈后不想上班的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于員工工傷好了一直不來(lái)上班、員工工傷痊愈后不想上班的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。