今天給各位分享工傷復(fù)工后工資的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷復(fù)工工資低怎么辦進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、工傷復(fù)發(fā)期間工資怎么發(fā)?
• 2、工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎
• 3、工傷恢復(fù)期間發(fā)基本工資可以嗎、工傷恢復(fù)?

工傷復(fù)發(fā)期間工資怎么發(fā)?

1、第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

3、工傷舊傷復(fù)發(fā)工資待遇標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)用、住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、到統(tǒng)籌地區(qū)的其他地區(qū)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療的時(shí)候所花費(fèi)的交通費(fèi)和食宿費(fèi)以及停工留薪期間的工資待遇。

4、工傷期間工資怎么發(fā)放，需要按照個(gè)人傷殘情況以及個(gè)人收入情況來(lái)決定，通常為一次性支付。

工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎

1、法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

2、工傷員工調(diào)崗工資待遇降低合理的，需要進(jìn)行提供充分的理由和依據(jù)，但是用人單位沒(méi)有足夠的證據(jù)依據(jù)證明勞動(dòng)者不可以勝任當(dāng)前工作，需要調(diào)崗，那么進(jìn)行工資降低是不合理的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己合法的權(quán)益。

3、答：工傷復(fù)工調(diào)崗降薪是合法的。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條規(guī)定例》第三十三條規(guī)定：工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、現(xiàn)在是你自己提出勝任不了這個(gè)崗位的工作，人家沒(méi)有逼你調(diào)崗更沒(méi)說(shuō)不要你了。調(diào)崗了薪資下降是必然的，因?yàn)楣ぷ髁繘](méi)有之前大。以此申請(qǐng)被迫辭職，理由是是站不住腳的。

5、工傷復(fù)工調(diào)崗降薪是合理的，工傷復(fù)工后該職工納入正常職工管理，要考慮勞動(dòng)者工傷復(fù)工后的勞動(dòng)能力，如果有爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

6、工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎？工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

工傷恢復(fù)期間發(fā)基本工資可以嗎、工傷恢復(fù)?

1、工傷職工在工傷康復(fù)期間，享受停工留薪期的工資福利待遇。原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、員工工傷康復(fù)期工資待遇仍然享受原來(lái)的工資待遇，而用人單位應(yīng)該按月進(jìn)行支付，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)享受對(duì)應(yīng)的工傷醫(yī)療待遇，或者其他所需費(fèi)用的賠償按照和單位協(xié)商的補(bǔ)償為準(zhǔn)，工傷醫(yī)療待遇需要到勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)。

3、工傷期間，公司只給發(fā)了基本工資不合法。因?yàn)樵诼毠ね９ち粜狡趦?nèi)原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、法律主觀：工傷期間按照正常上班時(shí)發(fā)工資，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、員工在工傷恢復(fù)期的工資按照原工資算。 員工因?yàn)榘l(fā)生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復(fù)期間，其工資由用人單位按月支付，工資標(biāo)準(zhǔn)與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發(fā)。

6、根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定， 工傷 職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱(chēng)為 停工留薪期 ，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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