本篇文章給大家談?wù)劰髲?fù)工需要什么手續(xù)，以及工傷需要什么程序?qū)?yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷發(fā)生后,什么時(shí)候可以返崗,返崗后是不是意味沒(méi)有工傷有薪假了
• 2、公司員工工傷(比較嚴(yán)重)傷好后,員工要求回公司上班,公司這邊需不需要辦...
• 3、5、6級(jí)工傷職工身體恢復(fù)后可申請(qǐng)恢復(fù)工作嗎?

工傷發(fā)生后,什么時(shí)候可以返崗,返崗后是不是意味沒(méi)有工傷有薪假了

1、工傷后，停工留薪期滿，即應(yīng)上班。工傷職工什么時(shí)間上班，與鑒定結(jié)論是否下來(lái)無(wú)關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應(yīng)復(fù)工。

2、工傷職工停工留薪期滿，即應(yīng)復(fù)工，是法律法規(guī)的要求，返崗不需要提交申請(qǐng)書(shū)。用人單位要求工傷職工提交返崗申請(qǐng)書(shū)是作繭自搏，不得以工傷職工沒(méi)有提交返崗申請(qǐng)書(shū)不安排工作，不支付工資報(bào)酬。

3、工傷認(rèn)定后何時(shí)上班。 關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，是需要醫(yī)生開(kāi)具相關(guān)的證明的，也就是說(shuō)當(dāng)傷勢(shì)好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，我們就可以去上班了。就是說(shuō)，醫(yī)生說(shuō)需要休息一個(gè)月，那么就放一個(gè)月。

公司員工工傷(比較嚴(yán)重)傷好后,員工要求回公司上班,公司這邊需不需要辦...

1、根據(jù)《工傷員工復(fù)工管理制度》第十八條規(guī)定：工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回崗位。因嚴(yán)重“三違”造成的工傷復(fù)工前應(yīng)經(jīng)安全培訓(xùn)班進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定后復(fù)崗。

2、工傷假期期間是可以拒絕上班的，但是工資是由單位正常發(fā)放的，一旦傷情好轉(zhuǎn)，身體恢復(fù)，適合上班則要回去復(fù)工，如果期間有加班的話，單位必須給付加班費(fèi)。在進(jìn)行工傷鑒定時(shí)，一般會(huì)寫明治療期。

3、公司員工工傷治愈（已經(jīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)鑒定）后以傷未好不來(lái)上班，公司可以先通知其回公司上班，如果通知后，仍未上班，可以按曠工解除合同，但是要支付相應(yīng)的工傷待遇和未領(lǐng)取的工資。

4、只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取了工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動(dòng)合同。

5、6級(jí)工傷職工身體恢復(fù)后可申請(qǐng)恢復(fù)工作嗎?

當(dāng)然了，只要身體恢復(fù)了就可以繼續(xù)去上班了，你可以跟單位的人事或許領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請(qǐng)。

工傷后不能完全恢復(fù)，用人單位應(yīng)當(dāng)申報(bào)工傷，之后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最后根據(jù)等級(jí)讓工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇。工傷經(jīng)過(guò)治療，不能完成原工作，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

需要申請(qǐng)。工傷職工本人、單位或者其直系親屬，向工傷職工單位所在地的鎮(zhèn)街社保部門提出工傷康復(fù)書(shū)面申請(qǐng)。工傷康復(fù)治療申請(qǐng)程序是先向工傷職工的單位所在地的鎮(zhèn)街社保部門提出工傷康復(fù)的書(shū)面申請(qǐng)。

工傷在六級(jí)以下的，單位可以在支付工傷待遇后，勞動(dòng)合同期滿后解除勞動(dòng)關(guān)系.工傷5～6級(jí)的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

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