今天給各位分享打工扣休息犯法嗎的知識，其中也會對打工被扣工資怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司強(qiáng)制員工休假合法嗎
• 2、私人企業(yè)苛扣員工的國家法定休息日怎么辦?法定節(jié)假日上班的還不給雙倍...
• 3、工廠強(qiáng)行放假違法嗎?

公司強(qiáng)制員工休假合法嗎

不違法。公司裂攜有年休假安排權(quán)，強(qiáng)制休假不違法。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。

公司強(qiáng)制休假，在一定程度上是違法的。因?yàn)楣痉偶賾?yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位因停工停產(chǎn)而強(qiáng)制放年休假之后，在一個月內(nèi)發(fā)放正常工資，且之后在員工繼續(xù)休假時也按當(dāng)?shù)?*** 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)的，就不違法。

在一定程度上是違法的，因?yàn)楣痉偶賾?yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位強(qiáng)制放年休假之后在一個月內(nèi)發(fā)放正常工資，一個月后按當(dāng)?shù)?*** 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)就不違法。公司可以強(qiáng)制員工休假。

法律主觀：律師解合法。法律客觀：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

法律主觀：公司強(qiáng)制安排休假一般是違反《勞動法》的。例如公司雖然可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況來統(tǒng)籌安排休職工年假，但是也需要考慮職工本人的意愿，不能隨意強(qiáng)制其休假。

法律主觀：用人單位不讓員工休息是違反法律的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

私人企業(yè)苛扣員工的國家法定休息日怎么辦?法定節(jié)假日上班的還不給雙倍...

1、法定節(jié)假日加班，必須執(zhí)行三倍工資，如果單位不執(zhí)行，你可以到勞動仲裁部門進(jìn)行反應(yīng)投訴。

2、按實(shí)際情況，如果用人單位不按法律規(guī)定支付工資的話，屬于違法行為，你可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商無法解決，你可以直接提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定，你可以向法院提起訴訟解決。

3、可依法向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。可依法向申請勞動仲裁 *** 。

4、不讓勞動者休息涉嫌違反勞動法，侵犯勞動者的合法權(quán)益，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，申請勞動仲裁。勞動者同時可以要求用工單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律分析我國勞動法規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

5、春節(jié)屬于法定休假日，加班必須支付三倍工資，且不允許調(diào)休，私營企業(yè)不放假也不支付加班費(fèi)屬于違法。

6、所謂的法定節(jié)假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和農(nóng)歷新年的初初初三，每年共10天。

工廠強(qiáng)行放假違法嗎?

公司強(qiáng)制休假，在一定程度上是違法的。因?yàn)楣痉偶賾?yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位因停工停產(chǎn)而強(qiáng)制放年休假之后，在一個月內(nèi)發(fā)放正常工資，且之后在員工繼續(xù)休假時也按當(dāng)?shù)?*** 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)的，就不違法。

法律主觀：律師解合法。法律客觀：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

您好！強(qiáng)制員工進(jìn)行休假如果是休的年休假，公司是有強(qiáng)制安排的權(quán)利。

公司強(qiáng)制休假不違法。雖然公司放假應(yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位因停工停產(chǎn)而強(qiáng)制放年休假之后，在一個月內(nèi)發(fā)放正常工資，且之后在員工繼續(xù)休假時也按當(dāng)?shù)?*** 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)，就不屬于違法。

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