招未成年打工犯法嗎（招未成打工犯法嗎）

adminllh行政法2025年06月03日 19:37:27340

招未成年打工犯法嗎（招未成打工犯法嗎）

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本文目錄一覽

1、招未成年工學(xué)徒犯法嗎?
2、用未成年打工犯法嗎
3、招未成年工作不給工資犯法嗎?
4、招未成年暑假工犯法嗎
5、雇傭未成年工違法嗎

招未成年工學(xué)徒犯法嗎?

1、招未成年工學(xué)徒犯法嗎不犯法，未成年工是指年滿(mǎn)16周歲、 *** 周歲的工人未成年工是指年滿(mǎn)16周歲、 *** 周歲的工人。

2、法律分析：年滿(mǎn)十六周歲可以招為學(xué)徒，不違反勞動(dòng)法規(guī)定。只要年滿(mǎn)十六周歲就可以參加勞動(dòng)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，任何用人單位不得招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，不管是以何種名義。

3、法律主觀：雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

4、親，您好，很高興為您服務(wù)~15歲孩子上班學(xué)技術(shù)不合法。15歲當(dāng)學(xué)徒不犯法。15歲如果完成了九年義務(wù)教育了，沒(méi)再繼續(xù)高中之類(lèi)，是可以學(xué)一門(mén)技術(shù)的。

5、法律主觀：看情況：用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，是違法行為，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；招用已滿(mǎn)十六周歲的未成年的，不是違法行為，不會(huì)被處罰。

用未成年打工犯法嗎

1、法律主觀：看情況：其用人單位雇傭十六周歲以下的未成年人的行為，是違法行為；其用人單位雇傭十六周歲至十八周歲的未成年人，并且給予特殊保護(hù)的，則是合法行為。

2、不違法。其中我國(guó)法律明確規(guī)定單位不能雇傭童工，但卻可以雇傭未成年工。不過(guò)此時(shí)也需要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等法律中的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)未成年工的保護(hù)，同時(shí)不能損害未成年工的合法利益。

3、用人單位招用不滿(mǎn)十六周歲未成年上班是違法的，除文藝、體育和特種工藝單位外。

4、雇傭未成年工違法嗎雇傭未成年工不違法，未成年工，是指年滿(mǎn)十六周歲 *** 周歲的勞動(dòng)者，也稱(chēng)青少年工人。是勞動(dòng)法的主體，享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

5、雇傭16至18歲的未成年人是合法的，但是需要對(duì)其進(jìn)行特別的保護(hù)；雇傭16歲以下的童工是違法的。我國(guó)法律是禁止用人單位雇傭童工的，并且規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。

6、未滿(mǎn)16歲打工違法，禁止單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位可以招用，但是必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

招未成年工作不給工資犯法嗎?

雇傭童工不給錢(qián)是違法的行為。雇傭童工不給工資的，當(dāng)事人可以收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；也可以通過(guò)媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。

拖欠未成年工資違法。不管是未成年工還是成年工作者，只要是拖欠工資，都是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。

在大多數(shù)國(guó)家，用人單位拖欠未成年人的工資是違法的。因?yàn)槲闯赡耆俗鳛閯趧?dòng)者，享有與成年人同等的勞動(dòng)權(quán)利。此外，針對(duì)未成年人的法律規(guī)定通常比成年人更加嚴(yán)格，以保護(hù)他們的利益和權(quán)益。

招未成年暑假工犯法嗎

不犯法。雇傭未成年工暑假工不違法，未成年工，是指年滿(mǎn)十六周歲 *** 周歲的勞動(dòng)者，也稱(chēng)青少年工人。是勞動(dòng)法的主體，享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。未成年工是合法勞動(dòng)者，我國(guó)法律規(guī)定用人單位是可以雇傭未成年工的。

不合法。未滿(mǎn)16歲自愿打暑假工犯法，同時(shí)如果有單位招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人也是犯法的。根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人。

未成年打暑假工違法。未滿(mǎn)16歲自愿打暑假工犯法，我國(guó)法律規(guī)定禁止招收童工。童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

暑假工沒(méi)滿(mǎn)18周歲是否違法視情況而定，具體情況如下：招收年滿(mǎn)十六周歲 *** 周歲也稱(chēng)青少年工人，是合法的。青少年工是勞動(dòng)法的主體，享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

不可以的，因?yàn)槲覈?guó)法律規(guī)定禁止招收童工。未滿(mǎn)16周歲還算童工的范疇。童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。