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工傷期間單位扣錢怎么辦(工傷期間摳扣工資怎么辦)

adminllh社會(huì)法2025年05月27日 14:45:36270

工傷期間單位扣錢怎么辦(工傷期間摳扣工資怎么辦)

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工傷期間單位扣除績(jī)效工資?

工傷期間績(jī)效工資不能扣。如果員工在工作之中受到了傷害的話,根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定首先用人單位需要對(duì)其的質(zhì)量費(fèi)用進(jìn)行承擔(dān),其次要對(duì)員工進(jìn)行一定的賠償。然后員工所應(yīng)得的福利待遇和工資都不變,必須按月進(jìn)行支付。

法律主觀:?jiǎn)挝粺o(wú)權(quán)克扣你的績(jī)效工資,停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇。

法律主觀:勞動(dòng)者 在工作中受傷 ,認(rèn)定為工傷,用人單位在勞動(dòng)者工傷期間克扣其績(jī)效工資,全勤工資是不合法的,對(duì)于用人單位的違法行為,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

法律主觀:如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的,則請(qǐng)假會(huì)扣除技能工資和績(jī)效獎(jiǎng)金,但是扣除的數(shù)額必須合法合理;如果公司沒(méi)有相關(guān)的規(guī)章制度的,則一般不會(huì)扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來(lái)定。

法律分析:績(jī)效考核工資不可以被全部扣除,績(jī)效工資是通過(guò)考核員工進(jìn)行分配的工資,一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面,應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分,不應(yīng)該與基本工資掛鉤。

工傷期間職工的收入應(yīng)不低于正常工作狀態(tài),即應(yīng)視同其正常工作。因此,工傷期間的工資應(yīng)該包含績(jī)效工資。如果績(jī)效工資是浮動(dòng)的,一般情況下,工資可以按工傷前12個(gè)月的平均計(jì)算。

因?yàn)楣习蹇酃べY該怎么辦?

最后,您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”,而不說(shuō)“工資”。一般情況下,用人單位都會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)。

因?yàn)楣习蹇酃べY,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

法律主觀:工傷期間單位不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動(dòng)者還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

工傷是不可以扣工資的,老板的行為是違反勞動(dòng)法的。可以打12333電話投訴。

單位在繳納工傷保險(xiǎn)時(shí)扣工人的工資的,工人可以向勞動(dòng)行政部門、社保行政部門舉報(bào);或者可以依法通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟的方式來(lái) *** 。工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由單位為職工繳納,職工無(wú)需繳納,因此單位不能從職工的工資中扣。

工傷期間公司扣錢怎么辦

1、勞動(dòng)者正常辭職的,用人單位是不能無(wú)故克扣其工資的,如果用人單位無(wú)故克扣其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

2、最后,您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”,而不說(shuō)“工資”。一般情況下,用人單位都會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)。

3、法律分析:公司應(yīng)發(fā)全額工資。你可以和公司交涉,如公司堅(jiān)持錯(cuò)誤,你可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,依法 *** 。另外,等3個(gè)月是傷殘鑒定吧傷殘鑒定是需要治療后看身體恢復(fù)情況,這樣鑒定更為準(zhǔn)確。

4、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

5、工傷一次性傷殘補(bǔ)助金公司一直扣著不給發(fā)放,找公司負(fù)責(zé)這方面工作的領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劊瑸槭裁床话l(fā)放,有沒(méi)有充分的理由,能不能給出發(fā)放的時(shí)間,如果得不到滿意的的答復(fù),可到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,維護(hù)自己權(quán)益。

工傷期間績(jī)效被扣了

一般是不扣除績(jī)效的,按正常上班算。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,按月發(fā)放,嚴(yán)格上講,應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。

因此,如果公司認(rèn)為職工工傷是由于其操作失誤導(dǎo)致的,要扣除職工的績(jī)效工資并不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任,并給予職工相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷期間是不扣工資的,但績(jī)效工資應(yīng)該可以扣,全勤工資不能扣,否則違反勞動(dòng)法。

法律主觀:如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的,則請(qǐng)假會(huì)扣除技能工資和績(jī)效獎(jiǎng)金,但是扣除的數(shù)額必須合法合理;如果公司沒(méi)有相關(guān)的規(guī)章制度的,則一般不會(huì)扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來(lái)定。

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