這篇文章給大家聊聊關(guān)于曠工處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及一般曠工離職會一分錢沒有嗎？對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 因曠工被開除了，工資追的回來嗎？
2. 遞交辭職報告后曠工的后果？
3. 國企工作25年員工曠工被辭退有什么待遇？
4. 一般曠工離職會一分錢沒有嗎？
5. 礦工傷亡老人賠償公式？

因曠工被開除了，工資追的回來嗎？

您好，我從事了工廠十余年人力資源管理工作，這個問題我來為您解答！

一、不論你是屬于什么原因被開除，都不得作為公司拒發(fā)工資的理由。

二、因?yàn)槟愕恼３銮诠ぷ鲿r間的工資，是屬于你勞動所得，任何公司和個人都不能剝奪，就算員工去坐牢了，他這個月上了10天班，公司照樣必須得支付這10天的工資。

三、至于因?yàn)闀绻け婚_除，公司可以根據(jù)制度作出相應(yīng)的處理，包括因?yàn)闀绻驹斐傻膿p失，需要員工賠償多少，也是可以的，但公司不能說所有的工資都用來賠償，至于對公司造成了多少損失，公司得拿出有效的證據(jù)才可以。

四、如果在這種情況下，經(jīng)過與公司溝通后，公司讓然拒絕支付你的工資，那么帶好勞動合同等有效證據(jù)去勞動部門申請仲裁，以追回你的勞動所得。

以上回答，希望能幫到您！

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遞交辭職報告后曠工的后果？

勞動者強(qiáng)行曠工辭職,造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要賠償勞動者。

勞動者辭職應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位。

國企工作25年員工曠工被辭退有什么待遇？

沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

曠工，是指排除不可抗力因素，勞動者既不請假或者請假未被批準(zhǔn)，而不出勤的行為，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同的天數(shù)，是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但用人單位應(yīng)當(dāng)按照出勤結(jié)清工資，勞動者因?yàn)闀绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的，用人單位可以主張賠償損失，損失可以從工資中扣除。

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動部

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

一般曠工離職會一分錢沒有嗎？

曠工有工資。

曠工形式自動離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算工資，但勞動者也應(yīng)賠償損失。

曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動離職，實(shí)際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動者違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者因此造成用人單位損失，用人單位有證據(jù)證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

工資，是用人單位按勞動合同和法律規(guī)定支付給勞動者的勞動報酬，根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，勞動者即使違法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清勞動者工資。

結(jié)清工資和賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。

礦工傷亡老人賠償公式？

一是按喪葬費(fèi)本企業(yè)職工平均工資2個月結(jié)算，二是一次性救濟(jì)金接基礎(chǔ)工資發(fā)12個月，三是供養(yǎng)直系親屬(包括老人)，按生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，一般為180，170，150，140，130

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