本篇文章給大家談?wù)勆暾?qǐng)工傷之前需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，以及申請(qǐng)工傷認(rèn)定必須要有勞動(dòng)合同嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、認(rèn)定工傷是否需要確定勞動(dòng)關(guān)系
• 2、工傷必須有勞動(dòng)關(guān)系嗎
• 3、沒(méi)有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

認(rèn)定工傷是否需要確定勞動(dòng)關(guān)系

1、工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

2、法律分析：需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

3、法律主觀：申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)是需要先認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的。如果單位與勞動(dòng)者確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，且能夠提供材料來(lái)進(jìn)行證明的，才符合工傷申報(bào)的條件。因此需要先認(rèn)定該勞動(dòng)關(guān)系再依法及時(shí)進(jìn)行申報(bào)。

4、法律分析：認(rèn)定工傷需要確定勞動(dòng)關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

5、認(rèn)定為工傷的，一定存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定所需要的材料之一，就是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。所以當(dāng)勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷時(shí)，也就證明單位與勞動(dòng)者之間有勞動(dòng)關(guān)系。

6、法律主觀：工傷待遇以勞動(dòng)關(guān)系為前提。因?yàn)橄硎芄霰仨氄J(rèn)定為工傷，在認(rèn)定工傷時(shí)，必須證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，否則不認(rèn)定為工傷，也不能享受工傷待遇。

工傷必須有勞動(dòng)關(guān)系嗎

工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

法律主觀：勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請(qǐng)工傷了，如果沒(méi)有確定勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷的主體只能是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，提起工傷行政確認(rèn)申請(qǐng)的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

不是必須有勞動(dòng)合同，沒(méi)有的需要先提起勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。只要證明勞動(dòng)關(guān)系存在就可以，比如工牌，工友的證言等。需要提供能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后去確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后再去申報(bào)工傷。

不具有 勞動(dòng)關(guān)系 不能認(rèn)定 工傷 。沒(méi)有存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就不能為其繳納 工傷保險(xiǎn) ，也就不能認(rèn)定工傷。

沒(méi)有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

1、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系是否能認(rèn)定工傷 沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系一般是不能認(rèn)定工傷的。

2、法律主觀：勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請(qǐng)工傷了，如果沒(méi)有確定勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷的主體只能是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，提起工傷行政確認(rèn)申請(qǐng)的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

3、沒(méi)有 簽訂勞動(dòng)合同 的，也能申請(qǐng) 工傷鑒定 。

4、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。若屬于個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

關(guān)于申請(qǐng)工傷之前需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和申請(qǐng)工傷認(rèn)定必須要有勞動(dòng)合同嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。