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沒勞動(dòng)合同怎么申請工傷認(rèn)定
1、法律主觀:程序: 先 申請勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)與用人單位之間存在 勞動(dòng)關(guān)系 。
2、沒有勞動(dòng)合同,可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認(rèn)定。員工在工作中受傷,單位沒有及時(shí)報(bào)工傷,那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。只要建立了用工關(guān)系,即使未簽訂勞動(dòng)合同,也是可以認(rèn)定工傷的。
3、員工沒有勞動(dòng)合同,但是只要是能證明存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明也是可行的,比如說工資流水,同事的證明。員工可以先申請勞動(dòng)仲裁,證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,再申請工傷認(rèn)定,判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后,員工就可以享受工傷待遇。
4、來向統(tǒng)籌地區(qū)的社保行政部門或者勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定的申請。
5、沒有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的資料就可以。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
6、沒有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的資料就可以。
沒勞動(dòng)合同能認(rèn)定工傷嗎
1、沒有合同可以做工傷認(rèn)定,雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,如果在工作中受傷的,仍屬于工傷,可以申請工傷認(rèn)定,只是在申請時(shí),需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
2、法律分析:沒有簽訂勞動(dòng)合同的,也能申請工傷鑒定,按照新勞動(dòng)保護(hù)法沒有簽訂勞動(dòng)合同只要是產(chǎn)生雇傭關(guān)系,在勞動(dòng)期間發(fā)生意外就是工傷。但要證明職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
3、如果 沒有勞動(dòng)合同 ,可以 申請工傷鑒定 。一般情況下,雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動(dòng)合同 ,但雙方仍存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。
4、沒有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的資料就可以。
5、沒有勞動(dòng)合同同樣是可以認(rèn)定為工傷的;認(rèn)定為工傷與是否簽訂有勞動(dòng)合同沒有任何的關(guān)系,只要本人是因工作的原因,在工作的時(shí)間內(nèi)所受到的傷都是可以享受到相關(guān)的工傷待遇,未購買有工傷保險(xiǎn)的就會(huì)由用人單位承擔(dān)賠償。
6、可以。如果沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),無法申請工傷認(rèn)定,可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請工傷認(rèn)定。
沒有簽勞動(dòng)合同可以認(rèn)定工傷嗎?
法律主觀:可以。如果沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),無法申請工傷認(rèn)定,可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請工傷認(rèn)定。
沒有合同可以做工傷認(rèn)定,雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,如果在工作中受傷的,仍屬于工傷,可以申請工傷認(rèn)定,只是在申請時(shí),需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
如果 沒有勞動(dòng)合同 ,可以 申請工傷鑒定 。一般情況下,雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動(dòng)合同 ,但雙方仍存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。
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