本篇文章給大家談?wù)勓a(bǔ)簽合同認(rèn)定工傷，以及工人去認(rèn)定工傷沒簽合同對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同陷阱
• 2、發(fā)生工傷后!勞動(dòng)合同能補(bǔ)簽嗎?
• 3、發(fā)生工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有效嗎
• 4、工傷后補(bǔ)簽用工合同,為了公司申請(qǐng)工傷,請(qǐng)問這樣行嗎?
• 5、員工受傷后讓他補(bǔ)簽勞務(wù)合同受傷時(shí)間于填寫的時(shí)間不符沒事不

工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同陷阱

是的。是因?yàn)猷虐l(fā)生工傷保險(xiǎn)之后，嗯員工需要就工傷進(jìn)行單位方面的社保，如果單位沒有跟勞動(dòng)者簽訂合同，他以前罰的工資還要重新給員工發(fā)一遍，他怕有些員工到勞動(dòng)仲裁大隊(duì)請(qǐng)求起訴我那么老板又會(huì)賠上一筆錢。

近日，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)來公司進(jìn)行執(zhí)法檢查，他才發(fā)現(xiàn)自己與公司的勞動(dòng)合同沒有“延續(xù)”，公司也沒有給他繳納工傷、養(yǎng)老等各種社會(huì)保險(xiǎn)。而公司的解釋是：合同自然續(xù)延就等于續(xù)簽，沒必要再費(fèi)事重簽一遍。 說法 公司的說法是錯(cuò)誤的。

你好，出了工傷之后，公司騙你簽訂了勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同，這說明了公司想推脫責(zé)任，這種情況下，建議你聘請(qǐng)一個(gè)律師，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后再去勞動(dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這樣會(huì)比較好，能夠維護(hù)自身的權(quán)益。

以前沒有簽訂勞動(dòng)合同嗎？沒簽訂勞動(dòng)合同，公司屬于違法行為。而且不能獲得國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的賠償。個(gè)人覺得補(bǔ)簽勞動(dòng)合同長(zhǎng)期看應(yīng)該是對(duì)你有利的（當(dāng)然沒勞動(dòng)合同出了工傷單位也要賠償你）。

工傷以后騙簽了勞動(dòng)合同，而且跟實(shí)際的不符合的話，可以選擇勞動(dòng)仲裁，對(duì)于這種情況，如果是符合實(shí)際情況的這種事，需要進(jìn)行仲裁以后賠償一部分薪資的 。

發(fā)生工傷后!勞動(dòng)合同能補(bǔ)簽嗎?

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。

只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。在發(fā)生工傷后，只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的期間，用人單位要支付勞動(dòng)者兩倍工資。

你好，可以補(bǔ)簽合同，補(bǔ)簽日期寫現(xiàn)在即可，合同時(shí)間從你實(shí)際入職時(shí)間計(jì)算。

法律分析：首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始。

法律主觀：沒簽勞動(dòng)合同 發(fā)生工傷的建議首先按流程先 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

發(fā)生工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有效嗎

只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。在發(fā)生工傷后，只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的期間，用人單位要支付勞動(dòng)者兩倍工資。

法律分析：首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始。

工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是違法的。用人單位要在員工試用期結(jié)束后及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

工傷后變更勞動(dòng)合同有可能需要重新進(jìn)行簽署。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。

勞動(dòng)合同是否可以補(bǔ)簽，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果用人單位之前沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而采取事后補(bǔ)簽的方式，也是有效的，只不過之前沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的期間，用人單位要支付勞動(dòng)者兩倍工資。

可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同丟失可以復(fù)印用人單位保存的勞動(dòng)合同加蓋印章，也可以與因人單位協(xié)商補(bǔ)簽合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

工傷后補(bǔ)簽用工合同,為了公司申請(qǐng)工傷,請(qǐng)問這樣行嗎?

1、工傷如果公司存在勞動(dòng)保護(hù)方面的責(zé)任，也可以依法對(duì)公司提出民事賠償。

2、補(bǔ)簽合同也可以認(rèn)定工傷得。只要是勞動(dòng)關(guān)系，無論是已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，還是沒有訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ舷嚓P(guān)法律規(guī)定情形，均可以認(rèn)定為工傷或視同工傷。

3、工傷后公司要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是可以認(rèn)定為工傷的。

4、雖然你的合同是2022年4月12日到期，但由于3月18日我因伐樹手臂受傷住院，且住院到4月23日，住院期間所有一切費(fèi)用均由公司承擔(dān)，是正確的。

5、工傷的前提是勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位和你補(bǔ)簽勞務(wù)合同是為了逃避責(zé)任，不想承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，所以建議不要簽勞務(wù)合同，讓用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一個(gè)月內(nèi)用人單位不申請(qǐng)，員工自己或家屬去人社局申請(qǐng)認(rèn)定工傷。

員工受傷后讓他補(bǔ)簽勞務(wù)合同受傷時(shí)間于填寫的時(shí)間不符沒事不

1、有事。醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷認(rèn)定：受傷時(shí)間與實(shí)際填寫的時(shí)間不符會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定和醫(yī)療保險(xiǎn)產(chǎn)生影響。工傷認(rèn)定通常要求在一定時(shí)間內(nèi)報(bào)告受傷情況，延遲報(bào)告會(huì)影響工傷認(rèn)定的結(jié)果。

2、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。

3、法律分析：用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，只要是不存在《勞動(dòng)合同法》 第二十六條 規(guī)定的情況的，是有效的。

4、工傷的前提是勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位和你補(bǔ)簽勞務(wù)合同是為了逃避責(zé)任，不想承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，所以建議不要簽勞務(wù)合同，讓用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一個(gè)月內(nèi)用人單位不申請(qǐng)，員工自己或家屬去人社局申請(qǐng)認(rèn)定工傷。

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