今天給各位分享報(bào)工傷沒有合同怎么辦理的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷沒簽合同怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒有合同怎么做工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)
• 2、沒有勞動(dòng)合同工傷要怎么辦理流程
• 3、沒有勞動(dòng)合同的工傷該怎么辦
• 4、工傷沒有勞動(dòng)合同怎么辦

沒有合同怎么做工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)

經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ； 向人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則 工傷 職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

員工沒有勞動(dòng)合同，但是只要是能證明存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

沒有勞動(dòng)合同 的，在 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 及鑒定之前要提供 證明勞動(dòng)關(guān)系 存在的相關(guān)證據(jù)材料。證明了勞動(dòng)關(guān)系后，提交工傷認(rèn)定及鑒定相關(guān)材料、進(jìn)行工傷鑒定、獲得工傷賠償。

沒有勞動(dòng)合同工傷要怎么辦理流程

沒有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

法律主觀：程序： 先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)與用人單位之間存在 勞動(dòng)關(guān)系 。

可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定；工傷 *** 程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

法律主觀：【工傷辦理程序】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷沒有勞動(dòng)合同怎么辦工傷沒有勞動(dòng)合同可以通過以下方式解決：（1）要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

合同法 上有通過“默示”視為同意而訂立的合同，在勞動(dòng)過程中，對(duì)通過默示的方式已經(jīng)成立的事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以承認(rèn)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也應(yīng)受到保護(hù)。

沒有勞動(dòng)合同的工傷該怎么辦

提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。沒有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

沒有合同受了工傷也可以申請(qǐng)理賠若公司不予賠付，可以申訴。申報(bào)工傷的流程如下：申報(bào)：（1）單位申請(qǐng)。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。

工人沒有簽勞動(dòng)合同受傷了，首先需要搜集下列證據(jù)證明雙方具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后進(jìn)行工傷認(rèn)定，最后要求公司支付工傷待遇。證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的材料如下：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

工傷沒有勞動(dòng)合同怎么辦

對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

法律主觀：未簽勞動(dòng)合同 受工傷，同樣受法律保護(hù)，勞動(dòng)者或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

沒有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

工人沒有簽勞動(dòng)合同受傷了，首先需要搜集下列證據(jù)證明雙方具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后進(jìn)行工傷認(rèn)定，最后要求公司支付工傷待遇。證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的材料如下：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

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