本篇文章給大家談談事業(yè)單位醫(yī)保卡里的錢是怎么算的，以及事業(yè)單位醫(yī)保打到卡上是多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位醫(yī)保卡一個月打多少錢
• 2、醫(yī)保卡里的錢是怎么算的
• 3、醫(yī)保卡的錢是怎么計算的
• 4、事業(yè)單位醫(yī)保卡扣多少錢?

事業(yè)單位醫(yī)保卡一個月打多少錢

這樣你每月醫(yī)保卡上面可以進賬大約100元。

再如你今年45歲，你醫(yī)保的繳費基數(shù)是3000，你醫(yī)保卡每月打人3000x0%=90元。再如張三已經(jīng)退休，退休金是1500元/月，那么張三的醫(yī)保卡每月打入1500x0%=75元。

每個月返158元左右。劃入醫(yī)保卡的費用按照一定比例，40歲以下的，按繳費基數(shù)的7%計入；41歲至50歲的，按0%計入；51歲以上的，按6%計入；退休人員按本人養(yǎng)老金的0%計入。

元左右。根據(jù)社保網(wǎng)資料顯示，貴州遵義市事業(yè)單位醫(yī)保卡一個月個人繳納：2149×2%≈48元，單位繳納：2149×6%≈125元。共計176元左右。遵義，簡稱遵，貴州省地級市、省域副中心城市，黔中城市群重要城市。

醫(yī)保個人賬戶按本人月繳費基數(shù)的4%劃入。④單位參保退休人員：退休人員按照本人養(yǎng)老金的5%計入。但需要注意的是，不同地區(qū)的劃入標準是不一樣的，以上的比例僅作參考，具體詳情還需要咨詢當?shù)厣绫＞帧?/p>

法律分析：按照個人工資的8%收取，其中個人繳納2%，單位繳納6%。醫(yī)保卡上的錢由兩部分組成： 45歲以上的，個人繳納的2%全部劃入個人賬戶，從單位的8%里提出4%劃入個人賬戶，一共是每月工資的4%打入。

醫(yī)保卡里的錢是怎么算的

1、單位20％，個人8％；醫(yī)療保險：單位8％，個人2％；失業(yè)保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別，以當?shù)匾?guī)定為準。

2、其中，用人單位統(tǒng)一按上年度職工工資總額的7%繳納，職工按本人繳費工資基數(shù)的2%繳納。

3、醫(yī)保卡里的錢是怎么算的？145歲以下職工 個人繳納部分的2%劃入個人賬戶，另外從單位負擔部分的8%里劃分出2%劃入個人賬戶。也就是說，每月需將工資總數(shù)的2%打入醫(yī)保賬戶內(nèi)。

4、根據(jù)法律規(guī)定，職工醫(yī)療保險是按照個人工資的8%收取的，其中個人繳納2%，單位繳納6%。醫(yī)保卡上的錢有以下兩部分組成。

醫(yī)保卡的錢是怎么計算的

單位20％，個人8％；醫(yī)療保險：單位8％，個人2％；失業(yè)保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別，以當?shù)匾?guī)定為準。

醫(yī)保卡金額的計算方式是個人繳納部分和單位繳納部分的總和。具體來說，醫(yī)保卡金額包括個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶兩部分。個人賬戶中的金額是根據(jù)個人繳費基數(shù)和繳費比例來計算的，而統(tǒng)籌賬戶中的金額則是由單位繳納的醫(yī)保費用劃入。

醫(yī)保存折中的錢是依照繳費基數(shù)相應比例計算得出的：職工按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險費，劃入個人賬戶。用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的9%繳納基本醫(yī)療保險費。

使用以下公式計算醫(yī)保余額：醫(yī)保余額=已支付費用總額*（1-報銷比例）。這個公式的含義是將已支付的費用總額乘以未被醫(yī)保報銷的比例，從而得到醫(yī)保余額，即用戶還能從醫(yī)保賬戶中獲得的報銷金額。

醫(yī)保個人賬戶按本人月繳費基數(shù)的3%(包含個人繳納的2%)劃入； 年齡在45周歲以上的職工，醫(yī)保個人賬戶按本人月繳費基數(shù)的4%(包含個人繳納的2%)劃入； 退休職工，按本人月基本養(yǎng)老金的6%劃入。

醫(yī)保卡上的錢的算法如下：對于45歲以上的在職員工，個人繳納的2%全部劃入個人賬戶，從單位的8%里提出4%劃入個人賬戶；45歲以下的，從單位8%的繳費中劃取4%記入個人賬戶，即月薪的4%。

事業(yè)單位醫(yī)保卡扣多少錢?

1、未參照公務員法管理的事業(yè)單位按人力社保部門核定的工資項目加績效工資項目計算，即按崗位工資、薪級工資、教師(護士)10%工資、教護貼、生活補貼、崗位津貼、工齡補貼、獎勵性績效工資項目(統(tǒng)一按每人每月1400元)之和確定。

2、法律分析：事業(yè)單位人員，繳納的醫(yī)療保險，也屬于城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險，是由用人單位和職工個人按比例承擔。

3、工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別，以當?shù)匾?guī)定為準。

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