大家好，今天來(lái)為大家解答50歲勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題的一些問(wèn)題點(diǎn)，包括勞動(dòng)者超過(guò)60歲解除勞動(dòng)合同，這是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來(lái)為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！如果解決了您的問(wèn)題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

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1. 勞動(dòng)者超過(guò)60歲解除勞動(dòng)合同，這是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？
2. 現(xiàn)在50歲了，但公司不給買(mǎi)社保了，這該怎么辦？
3. 辭退超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者時(shí)是否應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)賠償金？

勞動(dòng)者超過(guò)60歲解除勞動(dòng)合同，這是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

這個(gè)問(wèn)題不知道是誰(shuí)問(wèn)的，如果是企業(yè)HR問(wèn)的，我只能說(shuō)，太不專(zhuān)業(yè)了。如果說(shuō)是員工問(wèn)的，我只想說(shuō)，你想太多了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不是什么情況下都有的。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，老槍明確的答復(fù)是，超過(guò)60歲解除勞動(dòng)合同，公司是不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)?0歲已經(jīng)到了法定的退休年齡，無(wú)論你簽的是有固定期限還是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，到了60歲的法定退休年齡，公司與你解除勞動(dòng)合同，是合法的，是安排你退休，所以公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有兩種情況，一種是到期不續(xù)簽，一種是提前終止，60歲屬于正常退休，這種情況下，無(wú)論上面兩種情況的任何一種，都無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)然如果這些年來(lái)公司一直未給你支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致你無(wú)法領(lǐng)取退休金，又另當(dāng)別論了。

現(xiàn)在50歲了，但公司不給買(mǎi)社保了，這該怎么辦？

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，現(xiàn)在50歲了，公司不給你買(mǎi)社保，那么這種情況你應(yīng)該是一個(gè)女性，因?yàn)榕赃^(guò)了法定退休年齡50周歲，那么這個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系是自動(dòng)解除的，當(dāng)然勞動(dòng)合同關(guān)系自動(dòng)解除以后，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，實(shí)際上你所在的公司就沒(méi)有義務(wù)來(lái)給你承擔(dān)社保的交費(fèi)了，這也是合情合理的，因?yàn)槭欠傻南嚓P(guān)規(guī)定。

50歲畢竟是一個(gè)法定的退休年齡，如果說(shuō)你到了這樣的一個(gè)法定退休年齡，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到15年以上，是可以直接辦理退休享受基本養(yǎng)老金待遇的，所以說(shuō)是不必要再繼續(xù)交納社保費(fèi)用了。但是如果你的這個(gè)累計(jì)繳費(fèi)年限沒(méi)有達(dá)到15周年，那么很明顯你是辦理不了退休的，所以說(shuō)你還是要繼續(xù)交納這個(gè)個(gè)人社保的費(fèi)用。

但是因?yàn)槟阋呀?jīng)過(guò)了法定的退休年齡，如果你所在的企業(yè)拒絕為你繳納社保，那么這種情況你只能夠通過(guò)個(gè)人以靈活就業(yè)的形式來(lái)繳納自己的社保，只能夠這樣的。然后自己的累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到15周年以上，才能夠去辦理退休，享受著基本養(yǎng)老金的待遇。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

辭退超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者時(shí)是否應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)賠償金？

辭退超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)賠償金，這是符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定的。

第一，用人單位解除勞動(dòng)合同什么情況下需要支付補(bǔ)償金？

按照勞動(dòng)合法第四十六條的規(guī)定的七種情形，用人單位解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在用人單位沒(méi)工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，半年以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的，按半個(gè)月計(jì)算，最高不超過(guò)十二個(gè)月；如果勞動(dòng)者的工資超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二，解除超過(guò)退休年齡的職工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，由于用人單位和勞動(dòng)者是屬于勞動(dòng)合同終止的關(guān)系，因此也就不存在用人單位解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題；按照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。由于終止勞動(dòng)合同不屬于勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定的支付補(bǔ)償金的七種情形，所以不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更談不上經(jīng)濟(jì)賠償。

第三，實(shí)際操作中的人道因素要重視

按照勞動(dòng)法或是勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的精神，雖然用人單位對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的人員，可以終止勞動(dòng)合同，也不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是在實(shí)際操作中，由于很多勞動(dòng)者長(zhǎng)期在用人單位工作，有的還可能是單位管理、技術(shù)骨干或是操作骨干，為用人單位做出了一定貢獻(xiàn)，用人單位出于對(duì)勞動(dòng)者貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，很多單位都是比較人性化的，可以給與勞動(dòng)者一定的獎(jiǎng)勵(lì)或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以感謝他們對(duì)公司的長(zhǎng)期奉獻(xiàn)；對(duì)于雖然已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但是養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有繳夠15年的勞動(dòng)者，很多用人單位也是采取比較人性化的處理方式，可以繼續(xù)留在公司工作，繼續(xù)為他們繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，直到他們達(dá)到法定的退休條件為止，這也是符合社保法規(guī)定的，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有任何法律障礙。當(dāng)然這是一種道義上的操作方式，這對(duì)增強(qiáng)公司文化的感染力，公司的吸引力和凝聚力，無(wú)疑是有重要意義的。

總之，對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的員工，是終止勞動(dòng)合同，而不是解除勞動(dòng)合同，所以公司從法律的角度來(lái)講，是沒(méi)有義務(wù)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的，但是出于人道主義和勞動(dòng)者對(duì)公司的貢獻(xiàn)來(lái)考慮，還是很有必要采取更加人道操作方法，這對(duì)鼓勵(lì)在職職工繼續(xù)為公司做貢獻(xiàn)具有一定示范效應(yīng)。

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