各位老鐵們好，相信很多人對長期無合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于長期無合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及在單位工作七年，無合同無社保，現(xiàn)在如果不干了能要求單位給予哪些賠償？的問題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 一個(gè)人無勞動(dòng)合同，無保險(xiǎn)，上下班時(shí)間發(fā)生交通事故算工傷嗎？
2. 在單位工作七年，無合同無社保，現(xiàn)在如果不干了能要求單位給予哪些賠償？
3. 工作十年，未簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償嗎？

一個(gè)人無勞動(dòng)合同，無保險(xiǎn)，上下班時(shí)間發(fā)生交通事故算工傷嗎？

問:一個(gè)人無勞動(dòng)合同，無社保，上下班時(shí)間發(fā)生交通事故算工傷嗎？超老師答:

首先，能不能申報(bào)工傷，看的不是雙方有沒有簽訂勞動(dòng)合同，也不是公司有沒有給繳納社保，而看的是雙方之間有沒有存在「勞動(dòng)關(guān)系」！

只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，員工就可以去社保局投訴公司給補(bǔ)繳未繳納的社保，去勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)仲裁責(zé)令公司賠償未簽訂勞動(dòng)合同的賠償金(如果公司超過一個(gè)月不足一年未與員工簽訂勞動(dòng)合同，則按照《勞動(dòng)法》規(guī)定賠償員工雙倍工資，和未簽訂勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系，公司另外補(bǔ)償?shù)碾p倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

其次，確定勞動(dòng)關(guān)系后，還得確定「上下班途中」是否包含以下四個(gè)方面要素，才能判斷是不是工傷：第一，上下班途中合理的時(shí)間內(nèi)；第二，上下班合理的路途上；第三，因機(jī)動(dòng)車事故而引起人身傷害的事實(shí)；第四，非受害人本人的自殺或自殘行為，非因受害人本人的醉酒、犯罪或違反治安管理等行為而導(dǎo)致的傷亡等。

最后，由于公司未給員工簽訂勞動(dòng)合同，未及時(shí)繳納社保期間員工發(fā)生的工傷費(fèi)用，全部由公司承擔(dān)。但是由于沒有勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系，所以員工要留存證明勞動(dòng)關(guān)系的資料:①工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)；②用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；③勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；④考勤記錄；⑤其他勞動(dòng)者的證言等。

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在單位工作七年，無合同無社保，現(xiàn)在如果不干了能要求單位給予哪些賠償？

在單位工作七年，無合同無社保，現(xiàn)在如果不干了能要求單位給予哪些賠償？像你這種情況，在職場還是非常普遍的，但是看下面的回答也是五花八門，各有奇招，最終的解決辦法還是要回到勞動(dòng)合同法、社保法的層面，依法才能徹底解決問題，雖然可能有多曲折，但是道路是曲折，前景還是光明的，畢竟現(xiàn)在我們是法制社會(huì)。

第一，七年沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。

有人說七年沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，無法證明勞動(dòng)關(guān)系的成立，其實(shí)這是一種誤導(dǎo)。雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位不簽，勞動(dòng)者屬于弱勢的一方，不能強(qiáng)迫單位簽，為了飯碗，勞動(dòng)者只有忍氣吞聲，任勞任怨地工作，希望用自己的勤勞和智慧來喚醒企業(yè)的良知，喚起企業(yè)的法制意識(shí)，但員工太天真了，你這一等就等了七年，還是沒有等到一紙勞動(dòng)合同，讓人感到既悲哀又痛心。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同并不意味著勞動(dòng)關(guān)系不成立，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位從用工開始即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以你在用人單位工作了七年，雖然沒有書面的勞動(dòng)合同，但已經(jīng)視為與用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系不但成立，而且是永久成立。

第二，沒有繳納社保怎么辦？

你在單位工作了七年，單位都沒有為你繳納社保，這個(gè)損失才是比較大的，人的一生沒有幾個(gè)七年，影響的不但是你當(dāng)前的利益，而是今后長遠(yuǎn)的社會(huì)保障。所以在離職前，必須要和單位協(xié)商，為你補(bǔ)繳七年的社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。七年時(shí)間相當(dāng)于繳費(fèi)十五年的一半，對自己太重要了。如果單位不同意補(bǔ)繳，可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查，責(zé)令用人單位為自己補(bǔ)繳社保。當(dāng)然 *** 的法律手段很多，這里就不再贅述。

第三，現(xiàn)在不干了有哪些賠償？

如果你現(xiàn)在辭職了，一定是根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定來辭職。按照勞動(dòng)合同第三十八條的規(guī)定，用人單位沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。那么辭職后有哪些賠償呢？一是要求用人單位補(bǔ)繳7年的社會(huì)保險(xiǎn)，主要是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)；二是賠償一年因?yàn)闆]有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，一共12個(gè)月；三是由于用人單位違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定在先，即使是本人主動(dòng)辭職，但是按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，仍然可以要求用人單位賠償7個(gè)月的雙倍工資，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為你辭職前12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)。 *** 時(shí)最好聘請一個(gè)律師或是尋求當(dāng)?shù)貐^(qū)縣總工會(huì)為你提供法律援助。

總之，你在單位工作了七年，視為已與單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，由于用人違法勞動(dòng)合同法在先，所以雖然是主動(dòng)辭職，但還是應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定進(jìn)行賠償，同時(shí)按照社保法的規(guī)定為你補(bǔ)繳7年社保，并承擔(dān)滯納金。

工作十年，未簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償嗎？

職場中你來我往，分分合合。職工作為弱勢群體，在多數(shù)情形下處于被動(dòng)地位，對于突如其來的職場變化，往往難以有充分的準(zhǔn)備。在這種情況下，用人單位向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，使勞動(dòng)者在失去原有工作和找到新工作之間有一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)過渡。下面，我針對你的情形，將問題分析如下：

一、公司不再繼續(xù)經(jīng)營而與職工解除勞動(dòng)合同的，職工有權(quán)依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在職工與公司連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，再簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但是雙方未再簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方可以視為已經(jīng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。若公司未與職工簽訂勞動(dòng)合同的，從用工起第二個(gè)月到滿一年的十一個(gè)月時(shí)間內(nèi)，每個(gè)月應(yīng)當(dāng)向職工支付雙倍工資。但是，這加付一倍工資并不具有勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)，而對公司的一種懲罰。因此，僅適用一年的仲裁時(shí)效，時(shí)效的起點(diǎn)時(shí)間為滿一年時(shí)間。你的仲裁時(shí)效已過，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的權(quán)利已經(jīng)失去。公司經(jīng)營不善而停止?fàn)I業(yè)，在勞動(dòng)法律上應(yīng)當(dāng)屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的情形。這種情形下，公司應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予工作十年的職工兩個(gè)月工資不符合法律規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按照職工工作年限計(jì)算的。在公司工作一年給予一個(gè)月工資；不足一年的，超過半年，給予一個(gè)月工資，不足半年的，給予半個(gè)月工資。你在公司工作十年，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，你可以獲得10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是指職工在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，如果平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的，按照三倍計(jì)算；低當(dāng)?shù)芈毠て骄べY百分之六十的，按照百分之六計(jì)算。該工資是應(yīng)發(fā)工資，是在扣除稅金、社保費(fèi)、住房公積金之前的收入額。因?yàn)槟阌泄べY的轉(zhuǎn)帳記錄，所以你有充分的證據(jù)可以證明你工資數(shù)額的。工資流水就是你的證據(jù)，所以一定要保存好。三、對于公司不合法行為，職工應(yīng)該如何對應(yīng)？你需要與公司有理有據(jù)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商是成本最低的方法。如果能夠協(xié)商成功就不要走其他的路徑。在協(xié)商過程中，只要公司沒有宣布解散，就一定要按時(shí)上班，遵守好用人單位的規(guī)章制度和紀(jì)律。你可以向當(dāng)?shù)氐娜松绮块T的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司的違法行為，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解不成，你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭議仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，再提起民事訴訟，通過司法途徑解決勞動(dòng)爭議。你要充分分析你的利益受損情況，有個(gè)別的企業(yè)還存在著欠繳、少繳社保費(fèi)、不繳住房公積金、不安排職工帶薪年休假等違法行為，你可以一并主張。

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