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本文目錄一覽

• 1、工傷賠償后還能在原單位上班嗎?
• 2、領(lǐng)取工傷賠償后還能繼續(xù)留在原單位嗎
• 3、工傷評殘后還能回單位上班嗎

工傷賠償后還能在原單位上班嗎?

法律分析：領(lǐng)取工傷賠償后，可以繼續(xù)留在原單位。

如果停工留薪期滿，適合工作了，則繼續(xù)履行勞動合同，回單位上班。在勞動合同期內(nèi)，用人單位不宜解除勞動合同，如果符合法定解除條件需要依法按程序解除的，則需向工傷職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工傷待遇。

和單位解除合同領(lǐng)完工傷賠償后，雙方勞動關(guān)系解除，已沒有任何關(guān)聯(lián)。是否還能回原單位上班，取決于單位的態(tài)度。只要與單位形成勞動關(guān)系，繳納社會保險是單位的義務(wù)，沒什么可擔(dān)心的。

工傷認(rèn)定后， 工傷 職工未 解除勞動合同 的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中 停工留薪期 期間勞動者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級 傷殘 的，勞動者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留 勞動關(guān)系 。

領(lǐng)取工傷賠償后還能繼續(xù)留在原單位嗎

只有雙方同意，可以回原單位上班。\x0d\x0a\x0d\x0a工傷職工解除勞動關(guān)系領(lǐng)取了工傷保險補(bǔ)償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動合同。

和單位解除合同領(lǐng)完工傷賠償后，雙方勞動關(guān)系解除，已沒有任何關(guān)聯(lián)。是否還能回原單位上班，取決于單位的態(tài)度。只要與單位形成勞動關(guān)系，繳納社會保險是單位的義務(wù)，沒什么可擔(dān)心的。

如果停工留薪期滿，適合工作了，則繼續(xù)履行勞動合同，回單位上班。在勞動合同期內(nèi)，用人單位不宜解除勞動合同，如果符合法定解除條件需要依法按程序解除的，則需向工傷職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工傷待遇。

解除合同了，自然是不能回原單位上班的，因?yàn)槟愫驮瓎挝恢g不存在合法有效的勞動關(guān)系，那么你去上班的話，單位也無法繼續(xù)給你購買保險，雙方之間的權(quán)利義務(wù)也得不到保障。

法律主觀：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

工傷評殘后還能回單位上班嗎

1、工傷認(rèn)定后如果勞動者的傷勢不是很嚴(yán)重，經(jīng)過休養(yǎng)沒有發(fā)現(xiàn)什么大問題，勞動者本人也愿意的情況下是可以回去單位繼續(xù)上班的。

2、只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動關(guān)系領(lǐng)取了工傷保險補(bǔ)償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動合同。

3、工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關(guān)系，可以繼續(xù)上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。

4、法律主觀：勞動者的工傷認(rèn)定沒有下來單位叫回去上班，如果傷勢不影響上班，那么是合法的。勞動者在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷勞動者評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

5、工傷認(rèn)定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級傷殘的，勞動者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動關(guān)系。

6、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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