本篇文章給大家談?wù)劰r償完再回原公司行嗎，以及工傷賠償后還可以民事賠償嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷傷殘拿到各種補(bǔ)助金后能回原單位工作嗎,算騙保嗎?
• 2、工傷賠償后辭職了,還可以在回原來(lái)的單位繼續(xù)工作嗎?
• 3、工傷賠償拿到公司的失業(yè)金后,還可以在原公司上嗎?
• 4、工傷賠償后還能在原單位上班嗎?

工傷傷殘拿到各種補(bǔ)助金后能回原單位工作嗎,算騙保嗎?

1、只有原單位同意，可以回原單位工作。大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工，與原單位解除或者終止了勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取了所有工傷保險(xiǎn)待遇，工傷保險(xiǎn)關(guān)系也隨之終止。只要原單位同意，可以再訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

2、工傷傷殘拿到各種補(bǔ)助金后，當(dāng)然是可以回云單位進(jìn)行工作的，因?yàn)檫@些工傷的傷殘補(bǔ)助是工傷進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹Ｋ援?dāng)然是應(yīng)該所拿到的。就算拿到這種補(bǔ)償金，還是可以回原單位進(jìn)行工作的。這種行為不算是騙保的。

3、工傷傷殘離職拿到醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金月余可以重回原來(lái)單位工作。工傷職工與用人單位解除合同，領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金之后，原單位同意的，可以與原單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

4、只有雙方同意，可以回原單位上班。\x0d\x0a\x0d\x0a工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取了工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動(dòng)合同。

5、法律分析：只要雙方同意，可以回原單位上班。

6、工傷評(píng)殘后還能回單位上班嗎 工傷評(píng)殘后還能回公司上班，只要是沒(méi)有和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，可以繼續(xù)上班，傷殘鑒定又名勞動(dòng)能力鑒定，通常情況越早鑒定對(duì)勞動(dòng)者越好。

工傷賠償后辭職了,還可以在回原來(lái)的單位繼續(xù)工作嗎?

如果原單位愿意雇傭該人，那當(dāng)然可以回原單位繼續(xù)工作，但如果原單位不愿意雇傭該人則不可以了。

只要原單位愿意接納你，只要原單位愿意用你；只要你在原單位有存在感，只要你對(duì)原單位的工資待遇感到滿意，又何嘗不能再回原單位工作呢？所以，我認(rèn)為，辭職后，再應(yīng)聘回原單位工作，是完全可以的。

可以啊。只要企業(yè)愿意返聘你繼續(xù)工作，當(dāng)然可以了。你雖然受過(guò)工傷，但是，你仍然有工作的權(quán)利，即使不返聘，也可以去其他企業(yè)工作的。

辭職后，還是可以回原來(lái)的單位上班的。之所以會(huì)辭職，無(wú)論是因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展原因，還是因?yàn)楣ぷ魃系膯?wèn)題被公司辭退，其實(shí)都可以回去上班的。因?yàn)椋S著生活節(jié)奏的加快，基本現(xiàn)在的單位都是屬于“快餐公司”。

工傷賠償應(yīng)該拿到的是工傷賠償金，不應(yīng)該是失業(yè)金。如果要拿到失業(yè)金，應(yīng)該是在該公司辭職或被辭退后拿到失業(yè)金，就不可以在公司進(jìn)行工作了，供參考。

工傷賠償拿到公司的失業(yè)金后,還可以在原公司上嗎?

1、工傷賠償應(yīng)該拿到的是工傷賠償金，不應(yīng)該是失業(yè)金。如果要拿到失業(yè)金，應(yīng)該是在該公司辭職或被辭退后拿到失業(yè)金，就不可以在公司進(jìn)行工作了，供參考。

2、沒(méi)有正當(dāng)理由，單位是不可以把你辭退的，就算工傷賠償之后，你可能給單位造成了一定的損失，但是要知道很多時(shí)候有些事情不是自己可以避免的，所以單位沒(méi)有理由，因?yàn)槟愎酥缶筒荒茉俟蛡蚰懔耍悄悴辉龠m合這個(gè)單位。

3、根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家對(duì)受過(guò)工傷的職工提供特殊保護(hù)，一般情況下不允許解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然可以在原來(lái)的公司上班。

4、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷賠償后還能在原單位上班嗎?

1、只有雙方同意，可以回原單位上班。\x0d\x0a\x0d\x0a工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取了工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動(dòng)合同。

2、如果停工留薪期滿，適合工作了，則繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，回單位上班。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位不宜解除勞動(dòng)合同，如果符合法定解除條件需要依法按程序解除的，則需向工傷職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工傷待遇。

3、工傷認(rèn)定后，工傷職工未解除勞動(dòng)合同的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動(dòng)者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系。

4、和單位解除合同領(lǐng)完工傷賠償后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，已沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)。是否還能回原單位上班，取決于單位的態(tài)度。只要與單位形成勞動(dòng)關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是單位的義務(wù)，沒(méi)什么可擔(dān)心的。

5、解除合同了，自然是不能回原單位上班的，因?yàn)槟愫驮瓎挝恢g不存在合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，那么你去上班的話，單位也無(wú)法繼續(xù)給你購(gòu)買保險(xiǎn)，雙方之間的權(quán)利義務(wù)也得不到保障。

6、如果原單位愿意雇傭該人，那當(dāng)然可以回原單位繼續(xù)工作，但如果原單位不愿意雇傭該人則不可以了。

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