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本文目錄一覽

• 1、辦公室頸椎病算不算職業(yè)病?或者在不在社會勞動保險的五險內(nèi)?
• 2、怎樣的頸椎病才能被認定工傷
• 3、頸椎病算不算工傷?

辦公室頸椎病算不算職業(yè)病?或者在不在社會勞動保險的五險內(nèi)?

1、在生活當中很多人有這樣一種錯誤的思想，認為辦公室久坐一族獲得的頸椎病和鼠標手，屬于職業(yè)病，其實不然。職業(yè)病是指大家在從事某種職業(yè)活動當中，接觸一些物質(zhì)或者一些因素引起的疾病。

2、職工上班得了頸椎病，不是國家規(guī)定的職業(yè)病，不算工傷。

3、辦公室一般是沒有什么職業(yè)病的，有職業(yè)病的一般都是在一線，接觸到危害源的職業(yè)，所以說，要是每天在辦公室的話，那就沒有必要去申請職業(yè)病鑒定了。

4、所以，在廣義概念的工傷包含職業(yè)病。但是，工傷保險制度中，“傷”和“病”有嚴格的區(qū)分。 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到“事故傷害”，不管傷在身體哪個器官部位，都可以認定為工傷。

5、不算工傷。工傷，是指因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害，頸椎病不是職業(yè)病，不是工作中遭受事故傷害造成的，不是工傷。

怎樣的頸椎病才能被認定工傷

法律分析：對于頸椎病工傷認定條件這個問題我們國家規(guī)定的非常嚴格，頸椎病一般情況下都不會認定為是工傷，但是我們國家有規(guī)定了在因為長期的工作中身體有的毛病可以稱之為職業(yè)病。

法律分析：我國的工傷保險條例對工傷認定的條件作出了明確的規(guī)定。一般情況下，頸椎病不一定算是工傷。如果勞動者是在工作的時候，由于自身的疾病從而導(dǎo)致的傷害，那么該頸椎病就不能算是工傷。

十級： 頸椎或腰椎畸形愈臺，頸部或腰部活動度喪失10%以上。 頸部損傷致：瘢痕形成，頸部活動度喪失10%以上。 頸部損傷致：輕度影響呼吸和吞咽功能； 頸部損傷致：頸前三角區(qū)瘢痕面積20cm2以上。

如果是因為工作的問題導(dǎo)致患上頸椎病，這種的一般是屬于職業(yè)疾病，可以申請職業(yè)疾病，可以去當?shù)厝揍t(yī)院進行檢查，檢查完之后帶上病歷讓醫(yī)生看過之后，再由鑒定機構(gòu)進行鑒定，經(jīng)鑒定機構(gòu)間斷過之后才能夠確定是否是頸椎疾病。

如果工人申請工傷被拒絕了，可以通過以下方式進行 *** ： 向用人單位申請重審或申訴； 向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或人力資源社會保障部門投訴； 向法院提起民事訴訟。如果選擇提起民事訴訟，建議咨詢專業(yè)律師。

頸椎病算不算工傷?

一般情況下，頸椎病不一定算是工傷。如果勞動者是在工作的時候，由于自身的疾病從而導(dǎo)致的傷害，那么該頸椎病就不能算是工傷。但是，如果是職業(yè)病，或者是受到職業(yè)病的危害才導(dǎo)致頸椎病的，那么上班期間的頸椎病就屬于工傷。

是否夠級，能評哪個等級，要看功能障礙程度；頸椎病屬于退行性改變疾病，并非是因為工作原因遭受事故傷害所致，也不是職業(yè)病，不是工傷。

不算工傷。頸椎病又稱頸椎綜合征，是頸椎骨關(guān)節(jié)炎、增生性頸椎炎、頸神經(jīng)根綜合征、頸椎間盤脫出癥的總稱，是一種以退行性病理改變?yōu)榛A(chǔ)的疾患。

不管你原來有沒有頸椎病。但工作期間摔倒這件事就是工傷。

如果你有確實的證據(jù)證明你的頸椎病是在工作時間由于工作原因受到事故傷害引起的話，是可以申請職業(yè)病或者工傷的認定和勞動能力鑒定的。否則就不能夠算工傷。

頸椎病不是頭部受傷導(dǎo)致的，不是工傷。只有頭部受傷才是工傷。

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