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本文目錄一覽

• 1、得了頸椎病算是工傷嗎
• 2、頸椎病算不算工傷?
• 3、頸椎病可以申請工傷嗎?
• 4、頸椎工傷傷殘鑒定標準

得了頸椎病算是工傷嗎

一般情況下，頸椎病不一定算是工傷。如果勞動者是在工作的時候，由于自身的疾病從而導致的傷害，那么該頸椎病就不能算是工傷。但是，如果是職業(yè)病，或者是受到職業(yè)病的危害才導致頸椎病的，那么上班期間的頸椎病就屬于工傷。

法律分析：不算工傷。頸椎病又稱頸椎綜合征，是頸椎骨關節(jié)炎、增生性頸椎炎、頸神經(jīng)根綜合征、頸椎間盤脫出癥的總稱，是一種以退行性病理改變?yōu)榛A的疾患。

頸椎病是否可以申請工傷需要根據(jù)實際情況進行判斷。如果頸椎病是由于工作原因導致的，工人可以通過法律途徑申請工傷賠償。但是需要提供相關的醫(yī)療證明和事故發(fā)生的證據(jù)。頸椎病是否可以申請工傷需要根據(jù)實際情況進行判斷。

頸椎病一般情況下都不會認定為是工傷。對于頸椎病工傷認定條件這個問題相關規(guī)定非常嚴格，在因為長期的工作中身體有的毛病可以稱之為職業(yè)病。

頸椎病、鼠標手、前列腺疾病等是上班族最容易患上的“職業(yè)病”，此“職業(yè)病”非工傷認定中的職業(yè)病，由于這些病痛并未被列入工傷“職業(yè)病”門類中，因此不能享受到工傷保險待遇。

職工上班得了頸椎病，不是國家規(guī)定的職業(yè)病，不算工傷。

頸椎病算不算工傷?

1、一般情況下，頸椎病不一定算是工傷。如果勞動者是在工作的時候，由于自身的疾病從而導致的傷害，那么該頸椎病就不能算是工傷。但是，如果是職業(yè)病，或者是受到職業(yè)病的危害才導致頸椎病的，那么上班期間的頸椎病就屬于工傷。

2、是否夠級，能評哪個等級，要看功能障礙程度；頸椎病屬于退行性改變疾病，并非是因為工作原因遭受事故傷害所致，也不是職業(yè)病，不是工傷。

3、不算工傷。頸椎病又稱頸椎綜合征，是頸椎骨關節(jié)炎、增生性頸椎炎、頸神經(jīng)根綜合征、頸椎間盤脫出癥的總稱，是一種以退行性病理改變?yōu)榛A的疾患。

4、不管你原來有沒有頸椎病。但工作期間摔倒這件事就是工傷。

5、如果你有確實的證據(jù)證明你的頸椎病是在工作時間由于工作原因受到事故傷害引起的話，是可以申請職業(yè)病或者工傷的認定和勞動能力鑒定的。否則就不能夠算工傷。

6、頸椎病不是頭部受傷導致的，不是工傷。只有頭部受傷才是工傷。

頸椎病可以申請工傷嗎?

1、頸椎病是否可以申請工傷需要根據(jù)實際情況進行判斷。如果頸椎病是由于工作原因導致的，工人可以通過法律途徑申請工傷賠償。但是需要提供相關的醫(yī)療證明和事故發(fā)生的證據(jù)。頸椎病是否可以申請工傷需要根據(jù)實際情況進行判斷。

2、教師在單位頸椎病嚴重，但頸椎病并非是因為工作原因遭受事故傷害所致，是一種以退行性病理改變?yōu)榛A的疾患，并不屬于職業(yè)病。

3、盡管頸椎病不算職業(yè)病，勞動者自然不能申請 工傷認定 ，但法律傾向于保護勞動者的合法權益，患有嚴重頸椎病的勞動者不妨申請“醫(yī)療期”法定待遇。

頸椎工傷傷殘鑒定標準

1、根據(jù)以上因素，頸椎骨折傷殘鑒定標準通常分為以下四個等級： 一級傷殘：頸椎骨折對您的身體機能造成了永久性殘疾，但您仍然可以獨立生活和工作。

2、法律主觀：頸椎骨折傷殘鑒定標準需要先申請勞動能力鑒定，由鑒定意見的結論得出。法律客觀：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

3、頸椎骨折屬于常見骨折類型，相關常見骨折類十級傷殘評定標準如下：尺骨或橈骨粉碎性骨折。休息滿4個月可做鑒定，看肌電圖：尺、橈骨神經(jīng)是否受損。鎖骨骨折：觀察手臂活動是否受限，是否能上舉觸摸頭頂。

4、第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

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