本篇文章給大家談?wù)劰疽螂娔X沒關(guān)罰款犯法嗎怎么處理，以及公司電腦忘記關(guān)了會(huì)燒了嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、新勞動(dòng)法公司罰款如何處理?
• 2、電腦沒關(guān)被罰五十元可以叫勞動(dòng)局嗎?
• 3、公司罰款怎么處理
• 4、公司找借口罰款怎么辦
• 5、公司無緣無故罰款算犯法嗎

新勞動(dòng)法公司罰款如何處理?

1、法律分析：勞動(dòng)法罰款處罰的規(guī)定如下：用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

2、可以與公司協(xié)商罰款的問題，如果公司的罰款制度違反的，可以到勞動(dòng)部門投訴。

3、可以扣工資，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。罰款是強(qiáng)制違法行為人在一定期限內(nèi)向國(guó)家交納一定數(shù)量貨幣而使其遭受一定經(jīng)濟(jì)利益損失的處罰形式。

4、法律主觀：用人單位不能對(duì)員工進(jìn)行罰款。法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資；對(duì)于因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

5、法律分析：不合理的罰款的處理方式為提起訴訟，若是法院認(rèn)為該處罰明顯不當(dāng)?shù)模瑒t會(huì)判決撤銷或者部分撤銷，并判決被告重新作出行政行為。提起行政訴訟應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)。

電腦沒關(guān)被罰五十元可以叫勞動(dòng)局嗎?

《勞動(dòng)法》的多條條例規(guī)定，工廠亂罰款是違法的，被亂罰的員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被亂罰款者可以去勞動(dòng)局投訴，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。工廠亂罰款不僅影響員工利益，同時(shí)還影響工廠聲譽(yù)，損人害己，得不償失。

打電話到勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局會(huì)根據(jù)投訴內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，并對(duì)相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查和處理。根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

可以。如果用人單位無故罰款的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)不得對(duì)員工進(jìn)行罰款。

公司罰款怎么處理

1、以獎(jiǎng)代懲，跟員工約定獎(jiǎng)金的獲得規(guī)則，比如“全勤獎(jiǎng)”。最后，若是公司對(duì)犯有過錯(cuò)的員工任意罰款，即未按以上形式，未在勞動(dòng)合同中約定罰款，或者制定員工手冊(cè)、公司規(guī)章不合法，那么員工被罰款后，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

2、法律主觀：公司罰錢的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，若是勞動(dòng)者對(duì)其處理結(jié)果不滿意的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若是對(duì)于仲裁的結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、公司隨意罰款處理如下： 勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商處理； 提起勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)沖裁追究用人單位民事責(zé)任； 向勞動(dòng)行政部門投訴追究用人單位行政責(zé)任。

公司找借口罰款怎么辦

屬于故意克扣工資的情形，協(xié)商不成可通過以下法律手段解決： 提起勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)沖裁追究用人單位民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。

用人單位逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，勞動(dòng)者可以拒絕，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。

法律分析：公司以任何理由罰款都是不合法的：完不成工作任務(wù)公司可以以不勝任工作為由調(diào)崗或者再培訓(xùn)，罰款損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

自己拉大旗走人。拍好主管的馬屁，一般這種罰款都是主管多事，保險(xiǎn)公司不會(huì)跟你一個(gè)兵計(jì)較，公司對(duì)你的了解主要是通過你的上司，拍溜你上司的馬屁，讓他舒舒服服，他不跟你斗氣，自然公司不會(huì)找你麻煩。

法律分析：可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工有依法獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，同時(shí)應(yīng)該接受企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度的約束，前提是這些規(guī)章制度必須不違背法律法規(guī)規(guī)定。

老板惡意罰款的處理方法如下：與老板談判：?jiǎn)T工可以與老板進(jìn)行溝通和談判，解決問題。尋求法律援助：如果員工認(rèn)為老板的行為侵犯了自己的權(quán)益，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向律師尋求法律援助。

公司無緣無故罰款算犯法嗎

法律主觀：公司罰款是不合法的。但因?yàn)樵摴静痪哂辛P款的權(quán)利。但若勞動(dòng)者因本人原因?qū)е鹿驹馐軗p失的，可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以保留當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為限，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

法律主觀：公司無緣無故罰款，只有行政主體才能夠罰款，公司是沒有行政處罰的權(quán)利的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果公司隨意扣工資，則是屬于違法行為。勞動(dòng)者和可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。

法律主觀：公司無故扣錢是違法的。但是如果因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，賠償損失從本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

公司隨意罰款的行為是違法的。罰款必須要有合法的理由，還有合法的實(shí)際，不然就會(huì)承擔(dān)法律的責(zé)任。企業(yè)無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實(shí)行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。

【法律分析】：公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務(wù)公司可以以不勝任工作為由調(diào)崗或者再培訓(xùn)，罰款損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)于公司隨意罰款肯定是屬于違法的；罰款必須要有合法的理由，還有合法的實(shí)際，不然就會(huì)承擔(dān)法律的責(zé)任。對(duì)于公司隨意罰款違法嗎？ 企業(yè)無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實(shí)行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。

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