本篇文章給大家談?wù)劸偶壒麆趧又俨茫约熬偶壒麆趧又俨枚嚅L時間出結(jié)果對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷怎么申請勞動仲裁
• 2、工傷勞動仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、評不了工傷,評了九級傷殘能不能要求公司賠償呢?
• 4、...現(xiàn)在要勞動仲裁用人單位停工留薪期怎么確定?

工傷怎么申請勞動仲裁

1、法律分析：申請勞動仲裁的程序如下：爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書。仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人。

2、工傷事故要如何申請勞動仲裁 申請勞動仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權(quán)。

3、法律主觀：發(fā)生工傷后，如果當(dāng)事人要申請勞動仲裁的，要依法收集能證明本人主張的證據(jù)材料，并書寫好仲裁申請書、申請書副本等材料，之后在一年的有效期限內(nèi)，提出仲裁的申請。

4、工傷勞動仲裁的流程：(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

5、申請 申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提供相關(guān)的材料。受理 (1)工傷認(rèn)定申請材料審核：材料不完整的，一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。

6、工傷申請勞動仲裁都需要準(zhǔn)備的材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷勞動仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、工傷賠償計算標(biāo)準(zhǔn)一般包括以下幾種費(fèi)用：勞動能力損失費(fèi)、治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金等。

3、勞動仲裁賠償工資標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

4、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、勞工工傷賠償金的賠付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《工傷保險條例》中相關(guān)規(guī)定，傷殘的等級共分為十級，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括了一次性傷殘補(bǔ)助金、按月享受傷殘津貼兩種。

6、勞動仲裁賠償有以下標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

評不了工傷,評了九級傷殘能不能要求公司賠償呢?

級工傷的員工可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，具體金額為9個月的本人工資。如果受傷員工因此離職的，還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

職工在工作遭受事故傷害的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。在接受工傷醫(yī)療期間，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。

工傷保險在你鑒定結(jié)果出來后的60個工作日內(nèi)，支付給你一次性傷殘補(bǔ)助金（九個月的本人工資），打到單位賬戶上。很多單位的財務(wù)會劫留一部分或全部。

您好，有部分是用人單位應(yīng)當(dāng)賠償給您的：工傷有社保賠償?shù)恼f明老板有給繳納工傷保險，工傷待遇大部分由工傷保險基金承擔(dān)，但也有部分是由您的單位承擔(dān)的，如住院治療期間的護(hù)理費(fèi)和停工留薪期工資。

對于工傷來說，一旦工傷的等級鑒定下來以后，保險公司都會給予相應(yīng)的賠償，但并不包含所在單位。因?yàn)檎２皇呛車?yán)重的情況下，企業(yè)都會忽略這件事情，而不會放在心上。

...現(xiàn)在要勞動仲裁用人單位停工留薪期怎么確定?

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，停工留薪期期限一般不超過三個月，但也可以根據(jù)雙方當(dāng)事人的實(shí)際情況，經(jīng)過協(xié)商確定。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、第六條　所受傷害未列入《停工留薪期目錄》的，停工留薪期一般不超過6個月。具體期限由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

5、停工留薪期的確定方式如下：停工留薪期的確定主要是依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單來確定；停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。

6、但是停工留薪期不能超過一年，十級工傷在一年后通常也不會影響工作，所以大概率不存在需要設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會鑒定延長停工留薪期。

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