本篇文章給大家談?wù)勑∽鞣魂P(guān)了工傷處理，以及小作坊可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、小作坊打工受傷是該私了還是通過(guò)法律來(lái)處理?
• 2、到小作坊打工,受傷怎么 ***
• 3、小作坊發(fā)生工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦
• 4、給小作坊打工工傷工商部門(mén)管不?

小作坊打工受傷是該私了還是通過(guò)法律來(lái)處理?

如果小作坊愿意解決可以私了，如果拒不賠償?shù)脑挘鸵ㄟ^(guò)法律程序處理，因?yàn)檫@是工傷。

個(gè)體戶(hù)也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶(hù)打工期間受傷，則屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇（如果個(gè)體戶(hù)為員工上了社保，則有關(guān)待遇是由社保中心支付。

工傷私了和走法律程序各有優(yōu)點(diǎn)，無(wú)法比較好壞。如果已經(jīng)和單位協(xié)商一致，那么私了能夠快速解決糾紛，勞動(dòng)者也可以盡快拿到賠償。但是，在協(xié)商前可以先進(jìn)行工傷傷殘等級(jí)鑒定。

您好，肯定是私了更加好一些。因?yàn)楣切枰皶r(shí)進(jìn)行救助的，這個(gè)時(shí)候如果可以快速解決，那么治療就會(huì)更加的迅速。仲裁是需要很長(zhǎng)的時(shí)間的，病人很可能沒(méi)有那么多時(shí)間。

具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

到小作坊打工,受傷怎么 ***

1、法律分析：可以先向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，然后要求工傷待遇，如果單位不予賠償?shù)模梢赃M(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

2、當(dāng)事人在私人廠里打工，受傷了現(xiàn)在沒(méi)人管，去勞動(dòng)部門(mén)投訴。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

3、法律分析：如果小作坊有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，則可按工傷賠償。如果是個(gè)人則是雇傭關(guān)系，按人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。如有證據(jù)證實(shí)系喝酒所致，則可減輕責(zé)任。建議委托律師計(jì)算賠付數(shù)額。

小作坊發(fā)生工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦

1、沒(méi)簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

2、沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

3、沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么處理沒(méi)簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

給小作坊打工工傷工商部門(mén)管不?

1、法律分析：是在干活的時(shí)候受傷，屬于在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因?yàn)楣ぷ髟蚴軅那闆r，所以應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和勞動(dòng)者之間是可以建立勞動(dòng)關(guān)系的。

2、法律分析：如果小作坊有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，則可按工傷賠償。如果是個(gè)人則是雇傭關(guān)系，按人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。如有證據(jù)證實(shí)系喝酒所致，則可減輕責(zé)任。建議委托律師計(jì)算賠付數(shù)額。

3、個(gè)體戶(hù)也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶(hù)打工期間受傷，則屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇（如果個(gè)體戶(hù)為員工上了社保，則有關(guān)待遇是由社保中心支付。

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