今天給各位分享私人作坊工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)私人小作坊受了工傷怎么索賠進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、在私人小廠發(fā)生工傷怎么辦
• 2、小作坊受傷屬于工傷嗎
• 3、私人工廠受傷如何賠償
• 4、小作坊發(fā)生工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦?

在私人小廠發(fā)生工傷怎么辦

和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行傷殘?jiān)u級(jí)。根據(jù)等級(jí)賠償受害人的醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、停工留薪期的工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

如果私營(yíng)企業(yè)不按規(guī)定給職工繳納工傷保險(xiǎn)，在企業(yè)職工發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候企業(yè)就要承擔(dān)所有費(fèi)用。

小作坊受傷屬于工傷嗎

個(gè)體戶也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶打工期間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅瑒t屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

法律分析：個(gè)體戶也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶打工期間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅瑒t屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

法律分析：如果小作坊有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，則可按工傷賠償。如果是個(gè)人則是雇傭關(guān)系，按人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。如有證據(jù)證實(shí)系喝酒所致，則可減輕責(zé)任。建議委托律師計(jì)算賠付數(shù)額。

給小作坊打工不是勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于雇傭關(guān)系，發(fā)生受傷的話可以參照工傷，但是這個(gè)不是工傷部門管的，工商只是市場(chǎng)監(jiān)管和消費(fèi)糾紛。工傷應(yīng)該找勞動(dòng)人社部門，或者說(shuō)直接找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

只要證明是工作時(shí)間，因工作原因，在工作場(chǎng)所導(dǎo)致的受傷就算是工傷。

私人工廠受傷如何賠償

在私人老板打工受工傷的賠償方法如下：可以和老板協(xié)商，由老板出錢賠償醫(yī)藥費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)、若有殘疾，則還有殘疾賠償金。

根據(jù)等級(jí)賠償受害人的醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、停工留薪期的工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

法律分析：在私人工廠工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第二條，屬于受聘于有雇工的個(gè)體工商戶，其視為本私營(yíng)單位受雇員工，應(yīng)該為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，支付受傷員工的工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目的費(fèi)用。

法律主觀：給私人干活受傷了辦法是要求對(duì)方賠償。給私人干活摔骨折了，可以要求對(duì)方賠償醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金和精神損害撫慰金等損失。

在私人工廠受傷的，如果簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保的，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，享受工傷醫(yī)療待遇，因工傷致殘的還以享受一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。

小作坊發(fā)生工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦?

1、應(yīng)該先向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)體工商戶具有用人單位主體資格。因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，故應(yīng)先申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系之后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么處理沒(méi)簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

3、工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同可以通過(guò)以下方式解決：（1）要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

5、法律分析：沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。

6、沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷去法院起訴的方法如下：向人力資源和社會(huì)保障局原申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

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