本篇文章給大家談?wù)勑∽鞣话l(fā)生工傷，以及小作坊工傷老板賠不起破產(chǎn)了對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、小作坊發(fā)生工傷沒有勞動合同怎么辦?
• 2、小作坊受傷屬于工傷嗎
• 3、我在小作坊做工受了工傷怎么辦?謝謝了

小作坊發(fā)生工傷沒有勞動合同怎么辦?

1、可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。沒有勞動合同，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)材料證明勞動關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定。屬于事實勞動關(guān)系。

2、法律分析：沒有勞動合同可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系，經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

3、沒有勞動合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

4、沒有勞動合同工傷去法院起訴的方法如下：向人力資源和社會保障局原申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

5、工傷沒有勞動合同，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。

小作坊受傷屬于工傷嗎

法律分析：如果小作坊有營業(yè)執(zhí)照，則可按工傷賠償。如果是個人則是雇傭關(guān)系，按人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。如有證據(jù)證實系喝酒所致，則可減輕責(zé)任。建議委托律師計算賠付數(shù)額。

個體工商戶雇員受傷是否構(gòu)成工傷 個體戶經(jīng)過合法注冊的，雙方簽訂了勞動合同，屬于勞動關(guān)系的，算工傷。

個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間因為工作原因受傷，則屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定，享受工傷待遇。

法律分析：給無營業(yè)執(zhí)照的私人工廠打工受傷，不能認(rèn)定工傷。私人小工廠沒有營業(yè)執(zhí)照不屬于法律規(guī)定的企業(yè)，工人在工作中受傷的，不能申請工傷認(rèn)定，但可以主張人身損害賠償。

只要證明是工作時間，因工作原因，在工作場所導(dǎo)致的受傷就算是工傷。

我在小作坊做工受了工傷怎么辦?謝謝了

1、法律分析：如果小作坊有營業(yè)執(zhí)照，則可按工傷賠償。如果是個人則是雇傭關(guān)系，按人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。如有證據(jù)證實系喝酒所致，則可減輕責(zé)任。建議委托律師計算賠付數(shù)額。

2、老板應(yīng)該承擔(dān)雇主責(zé)任，由雇主進(jìn)行賠償，可以進(jìn)行申請勞動仲裁或者法院訴訟解決。

3、賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。

4、法律分析：首先要申請工傷鑒定。需提交材料，工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般都可以下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。

5、法律分析：沒有勞動合同可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系，經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

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