今天給各位分享工傷賠不起的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷賠不起可以破產(chǎn)嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、出現(xiàn)工傷公司不給賠償該找誰(shuí)解決
• 2、工傷賠償賠不起怎么辦
• 3、工傷廠里不賠償怎么辦
• 4、工傷不賠償怎么處理

出現(xiàn)工傷公司不給賠償該找誰(shuí)解決

在工作中受傷而老板不賠償，可以考慮聯(lián)系以下機(jī)構(gòu)來(lái)解決問(wèn)題：勞動(dòng)保障部門，您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門或勞動(dòng)局，報(bào)告受傷事件并尋求他們的幫助。

尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門幫助：如果用人單位仍拒絕賠償或不予配合，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求調(diào)解和解決問(wèn)題。

發(fā)生工傷事故的首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后用人單位不予賠償?shù)目梢砸蠊ｋU(xiǎn)基金先行支付。如果老板不能按時(shí)賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。

工傷廠里不賠償，勞動(dòng)者可向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷賠償賠不起怎么辦

關(guān)于“ 工傷 賠償公司賠不起怎么辦”的相關(guān)解答如下： 工傷認(rèn)定 之后，如果用人單位未支付 工傷待遇 的，可以及時(shí) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。 勝訴之后，如果對(duì)方在履行期未履行裁決/判決，可以申請(qǐng) 法院強(qiáng)制執(zhí)行 。

根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第五十五條規(guī)定： 工傷 職工對(duì) 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的 工傷保險(xiǎn) 待遇不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，或者提起行政訴訟。

協(xié)商不成的，勞動(dòng)者向用人單位所在地或者合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到 勞動(dòng)監(jiān)察 部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

工傷廠里不賠償怎么辦

法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時(shí)支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；或者及時(shí)去法院起訴。

如果已經(jīng)完成了工傷認(rèn)定（構(gòu)成殘疾的完成工傷鑒定）的，與用人單位因工傷待遇（工傷賠償）產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果沒(méi)有進(jìn)行工傷認(rèn)定，則先申請(qǐng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定，然后再依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷公司不賠償怎么辦 當(dāng)事人可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付。因?yàn)椤渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第41條規(guī)定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷廠里不賠償，勞動(dòng)者可向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果發(fā)生工傷老板不賠償怎么辦 如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。用人單位沒(méi)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受害人可以通過(guò)自己或者是委托親戚為自己申請(qǐng)。

工傷不賠償怎么處理

1、可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴；可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

2、工傷公司不愿意賠償?shù)奶幚矸椒ㄈ缦拢赫{(diào)解協(xié)商：可以先嘗試與公司進(jìn)行調(diào)解協(xié)商，商議賠償事宜。

3、法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時(shí)支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；或者及時(shí)去法院起訴。

4、法律主觀：發(fā)生工傷事故的首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后用人單位不予賠償?shù)目梢砸蠊ｋU(xiǎn)基金先行支付。

5、工傷不賠償?shù)氖强梢哉覄趧?dòng)仲裁部門或者是人民法院處理的。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

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