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本文目錄一覽

• 1、在個(gè)體戶上班受傷算工傷嗎
• 2、給私人干活受傷算工傷嗎
• 3、在一家小作坊做計(jì)件,弄傷手了算工傷嗎?沒有任何保險(xiǎn),該怎么處理,謝謝...
• 4、給小作坊打工工傷工商部門管不?

在個(gè)體戶上班受傷算工傷嗎

法律分析：個(gè)體戶經(jīng)過合法注冊(cè)的，雙方是勞動(dòng)關(guān)系，算工傷。

法律分析：個(gè)體戶也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶打工期間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅瑒t屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

個(gè)體戶也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶打工期間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅瑒t屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

給私人干活受傷算工傷嗎

1、給個(gè)人干活受傷是不算工傷的，私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，不算是工傷。

2、法律主觀：給私人老板打工受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認(rèn)定的法定情形。

3、給個(gè)人干活受傷的情況下，可以向司法機(jī)關(guān)訴訟來解決，一般不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵權(quán)行為。

在一家小作坊做計(jì)件,弄傷手了算工傷嗎?沒有任何保險(xiǎn),該怎么處理,謝謝...

1、在私營單位打工，即使沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系照樣存在所受的傷害屬于工傷。用工單位沒有給職工繳納工傷保險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行承擔(dān)。

2、屬于工傷，先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，認(rèn)定完后再申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 ，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。

3、法律分析：如果小作坊有營業(yè)執(zhí)照，則可按工傷賠償。如果是個(gè)人則是雇傭關(guān)系，按人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。如有證據(jù)證實(shí)系喝酒所致，則可減輕責(zé)任。建議委托律師計(jì)算賠付數(shù)額。

4、如果沒有勞動(dòng)合同，應(yīng)該首先認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，你需要提供勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，比如考勤表，工資單，胸卡，工作證，等等能證明你在單位屬于職工，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定你具有勞動(dòng)關(guān)系之后，才可以申報(bào)工傷。

給小作坊打工工傷工商部門管不?

個(gè)體戶也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶打工期間受傷，則屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇（如果個(gè)體戶為員工上了社保，則有關(guān)待遇是由社保中心支付。

因此，雇工在工作期間和工作場所內(nèi)因工作原因受傷屬于工傷。

個(gè)體戶也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶打工期間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅瑒t屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

是在干活的時(shí)候受傷，屬于在工作時(shí)間、工作場所因?yàn)楣ぷ髟蚴軅那闆r，所以應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)我國法律規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和勞動(dòng)者之間是可以建立勞動(dòng)關(guān)系的。工傷保險(xiǎn)條例也規(guī)定，個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)為自己的雇員參加工傷保險(xiǎn)。

法律主觀：如果是在工作過程中意外受傷，是屬于工傷范疇，如果非工作原因，在私人產(chǎn)所發(fā)生的并不屬于工傷。

當(dāng)事人在私人廠里打工，受傷了現(xiàn)在沒人管，去勞動(dòng)部門投訴。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

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