本篇文章給大家談?wù)劰疽螂娔X沒關(guān)罰款犯法嗎怎么處理，以及公司因電腦沒關(guān)罰款犯法嗎怎么處理的對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司未關(guān)電腦罰款算侵犯員工利益嗎?且公司并未制定并公示相關(guān)制度_百度...
• 2、公司無緣無故罰款算犯法嗎
• 3、公司找借口罰款怎么辦
• 4、公司無故罰款怎么處理
• 5、企業(yè)處罰員工合法嗎

公司未關(guān)電腦罰款算侵犯員工利益嗎?且公司并未制定并公示相關(guān)制度_百度...

就描述，看名頭吧。一般都叫樂捐，不叫罰款，而且警告以為居多，一般50為主，領(lǐng)導(dǎo)還附帶連帶責(zé)任。并且做之前，肯定之前有很多勸誡。不相信你們公司人事很那啥。所以一般不算。就給自己的教訓(xùn)得了。不懂繼續(xù)問，滿意請采納。

如果公司的規(guī)定合理，且公司在處理違規(guī)行為時公平合理，那么公司罰款是合理的；但是如果公司的規(guī)定不合理，且公司在處理違規(guī)行為時不公平合理，那么公司罰款是不合理的。

雖然按規(guī)定公司沒有罰款的權(quán)利，但是可以在員工手冊或是規(guī)章制度中規(guī)定，一旦員工出現(xiàn)違紀(jì)情況，可以向員工說明違紀(jì)及處罰情況。不過，這些處罰規(guī)定必須向員工們公示，并經(jīng)員工同意，否則對員工無效。

公司無緣無故罰款算犯法嗎

1、法律分析：公司隨意罰款違法，罰款屬于行政處罰的一種，行政處罰權(quán)由行政機(jī)關(guān)享有，公司無權(quán)對員工作出罰款的處罰措施。

2、法律主觀：公司罰款是不合法的。但因?yàn)樵摴静痪哂辛P款的權(quán)利。但若勞動者因本人原因?qū)е鹿驹馐軗p失的，可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以保留當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為限，從勞動者本人的工資中扣除。

3、公司隨意罰款的行為是違法的。罰款必須要有合法的理由，還有合法的實(shí)際，不然就會承擔(dān)法律的責(zé)任。企業(yè)無權(quán)對員工進(jìn)行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實(shí)行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。

4、日、小時支付工資。法律主觀：公司無故扣錢是違法的。但是如果因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，賠償損失從本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

公司找借口罰款怎么辦

1、屬于故意克扣工資的情形，協(xié)商不成可通過以下法律手段解決： 提起勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。

2、拍好主管的馬屁，一般這種罰款都是主管多事，保險公司不會跟你一個兵計較，公司對你的了解主要是通過你的上司，拍溜你上司的馬屁，讓他舒舒服服，他不跟你斗氣，自然公司不會找你麻煩。

3、用人單位逼迫勞動者主動辭職的，勞動者可以拒絕，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

公司無故罰款怎么處理

違反了《中華人民共和國勞動法》第八十九條規(guī)定，具體內(nèi)容如下：（一）用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；（二）對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

屬于故意克扣工資的情形，協(xié)商不成可通過以下法律手段解決： 提起勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。

公司亂罰款如何投訴公司亂罰款的，可以向勞動行政部門投訴。企業(yè)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，違反了法律、法規(guī)規(guī)定的，那么勞動者可以向勞動行政部門投訴。讓勞動行政部門責(zé)令企業(yè)改正，并且給予其警告。

強(qiáng)制性扣除，比如用人單位的“逼捐”現(xiàn)象。懲罰性扣除，比如遲到扣工資時，除了要符合單位的規(guī)章制度外，也要與勞動者遲到所產(chǎn)生的直接延誤量相適宜，不可“獅子大開口”。

企業(yè)處罰員工合法嗎

法律分析：企業(yè)有權(quán)對員工罰款，但是應(yīng)當(dāng)有合法根據(jù)，必須是根據(jù)依法制定并公示的具有法律效力的公司企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動紀(jì)律規(guī)范，公司的規(guī)章制度必須是依法制定并經(jīng)過相關(guān)的公示方式或者合同約定的方式為勞動者所了解的。

公司罰款員工不合法。公司是沒有罰款的權(quán)力的。罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對員工罰款。

罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對員工罰款。員工工作時出現(xiàn)過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資。

公司可以對員工進(jìn)行罰款的情況通常包括：員工違反勞動合同、公司規(guī)定或法律法規(guī)的規(guī)定；員工因工作失誤或過失給企業(yè)造成損失等。

公司對員工罰款是不合法的。理由如下：用人單位并不享有對勞動者罰款的權(quán)利。罰款，在一定意義上說，就是剝奪公民的財產(chǎn)權(quán)。因此，罰款屬于財產(chǎn)罰的范疇。

司對員工進(jìn)行罰款是不合法的，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，法律對于用人單位并沒有賦予法定上的罰款權(quán)利，無權(quán)對職工的違法行為進(jìn)行罰款，所以在實(shí)際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。

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