本篇文章給大家談談中介介紹的臨時工可以轉(zhuǎn)正嗎，以及中介的臨時工能做嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、臨聘可以轉(zhuǎn)正式的嗎
• 2、中介介紹的工作怎么轉(zhuǎn)正?
• 3、勞務派遣工有可能轉(zhuǎn)成正式工嗎?

臨聘可以轉(zhuǎn)正式的嗎

1、參加人才引進招聘會，轉(zhuǎn)為正式在編教師。一般來說，這種方式是最為省力的，不需要參加筆試環(huán)節(jié)，只要通過面試就可以轉(zhuǎn)為在編教師，不過，人才引進對于臨聘教師的學歷和專業(yè)都有著比較高的要求，需要碩士畢業(yè)且三證統(tǒng)一才可以。

2、 *** 臨聘人員一般不可以轉(zhuǎn)正。臨聘人員指臨時聘用人員，主要有國家或地方機關單位、國有企事業(yè)單位等，通過與員工簽訂臨時聘用合同，形成勞動協(xié)議，但待遇一般不同于正式員工，即所謂同工不同酬現(xiàn)象。

3、可以。在事業(yè)單位當臨時工，工作十年以上根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《事業(yè)單位人事管理條例》的相關規(guī)定可以轉(zhuǎn)為沒有編制的正式工。

4、法律分析：臨聘人員一般情況不能轉(zhuǎn)為正式員工。只是與單位簽訂了勞務合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

5、題主是否想詢問“武侯實驗學校的臨聘老師可以轉(zhuǎn)正嗎”？可以。武侯實驗學校的臨聘老師轉(zhuǎn)正非常難，臨聘就是代課，都是學校的教師有事告假或者是學校體例不敷才請臨聘的，因此轉(zhuǎn)正很困難，所以武侯實驗學校的臨聘老師可以轉(zhuǎn)正。

中介介紹的工作怎么轉(zhuǎn)正?

1、法律分析：沒有試用期，無需轉(zhuǎn)正。小時工是非全日制職工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

2、通過中介進入公司的，要看你簽的合同是同那邊簽的，有的是直接和勞務公司簽的，那就只是臨時工，除非領導很欣賞或者機遇很好才會給轉(zhuǎn)正。

3、能。南京京東方中介介紹的能轉(zhuǎn)正，中介介紹的也是與南京京東方簽訂的協(xié)議，是有轉(zhuǎn)正機會的。南京京東方成立于2009年，位于江蘇省南京市，是一家以從事電氣機械和器材制造業(yè)為主的企業(yè)。

4、勞動者通過中介公司進入用人單位，而且與中介公司簽訂勞動合同的，那么相對于用人單位，就是勞務派遣工。

5、看公司規(guī)章制度的規(guī)定。應該不用的，前期進公司的時候都交納了一定的費用，后面轉(zhuǎn)正是公司自己內(nèi)部的。

6、人民法院應當依法發(fā)出支付令。所以按照中華人民共和國勞動法來看，試用期轉(zhuǎn)正和你現(xiàn)在的工作單位合同為準，一般為三個月。我覺得你可以問問你現(xiàn)在工作單位單位的人事咨詢。希望我的回答對您有幫助被采納， 謝謝。

勞務派遣工有可能轉(zhuǎn)成正式工嗎?

法律主觀：勞務派遣員工要轉(zhuǎn)正為正式員工的，需要與派遣單位解除勞動合同關系，之后與用工單位建立勞動關系，簽訂勞動合同，并且依法約定試用期的期限和勞動合同的期限。一般都是從試用期員工轉(zhuǎn)為正式員工的。

這個問題下面介紹一下！勞務工可以轉(zhuǎn)正式工嗎 根據(jù)《勞動合同法修正案(草案)》，勞務派遣工能轉(zhuǎn)為正式工。 十一屆全國人大常委會第二十七次會議，首次審議《勞動合同法修正案(草案)》，將為約束勞務派遣等界定門檻。

勞務派遣可以轉(zhuǎn)正式工。主要根據(jù)用工單位的意愿決定是否轉(zhuǎn)正。

法律主觀：勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。至于勞務派遣工能不能轉(zhuǎn)成正式工要根據(jù)派遣工與派遣單位的協(xié)議確定，一般是不能的。

法律主觀：首先，被派遣勞務者本身就是正式員工，只不過被派遣勞務者和勞務派遣單位構成勞動關系，而與用工單位(被派遣去工作的單位)并不構成勞動關系。其次，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。

法律主觀：在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對勞務派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因為只有簽訂了才能轉(zhuǎn)正的說法， 勞務派遣工 簽訂的是 勞務派遣合同 ，所以勞務派遣不能轉(zhuǎn)正。

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