今天給各位分享工傷痊愈上班的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷治愈后可以返崗嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷恢復(fù)后繼續(xù)工作怎樣賠償
• 2、工傷好了繼續(xù)上班影響賠償嗎
• 3、工傷后上班能有啥照顧
• 4、工傷好了以后還繼續(xù)在廠里上班的還能不能賠到錢(qián)
• 5、工傷好了以后可以繼續(xù)工作嗎
• 6、工傷康復(fù)期內(nèi)能否回原單位上班?

工傷恢復(fù)后繼續(xù)工作怎樣賠償

工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)、報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過(guò)本市的勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定。

法律主觀：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月支付工資。若是屬于無(wú)法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

工傷好了繼續(xù)上班影響賠償嗎

1、法律分析：如果傷者準(zhǔn)備繼續(xù)在公司上班，那么就將相關(guān)資料上交給公司，然后由公司代為申請(qǐng)領(lǐng)取工傷賠償金，在傷者離職時(shí)，向公司要求領(lǐng)取工傷賠償金。

2、工傷鑒定后還在原用人單位上班的，依據(jù)鑒定結(jié)果獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。最新工傷賠償流程：工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。

3、法律分析：工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)、報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過(guò)本市的勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定。

工傷后上班能有啥照顧

工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)、報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過(guò)本市的勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定。

法律主觀：勞動(dòng)者受工傷后繼續(xù)在單位工作，單位一般不需要給予補(bǔ)償，但要給工傷保險(xiǎn)基金一起依法支付給勞動(dòng)者工傷賠償，賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

如果員工需要 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金和 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 的待遇。

工傷后繼續(xù)在單位上班可以得到一次性傷殘補(bǔ)助金和每個(gè)月的傷殘津貼。具體得到多少要看傷殘的等級(jí)。

保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷好了以后還繼續(xù)在廠里上班的還能不能賠到錢(qián)

工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)、報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過(guò)本市的勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定。

工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)，報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過(guò)本市的勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定。

仍在原單位上班的話，就只能領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金，不能領(lǐng)取一次醫(yī)療補(bǔ)助金和一次就業(yè)補(bǔ)助金。這也是算作能賠償?shù)摹V義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。

工傷好了以后可以繼續(xù)工作嗎

1、工傷認(rèn)定后，工傷職工未解除勞動(dòng)合同的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動(dòng)者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系。

2、工傷賠償以后還可以上班，七到十級(jí)解除或者終止勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一到六級(jí)單位難以安排工作的，離開(kāi)工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼，到退休年齡辦理退休。

3、法律分析：工傷后能夠正常上班或能繼續(xù)上班，說(shuō)明傷情不重，不應(yīng)另增加工資(即：不能享受工傷工資、又另開(kāi)一份工資)。

4、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、工傷職工在停工留薪期后仍然需要治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

6、可以，工傷職工在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。

工傷康復(fù)期內(nèi)能否回原單位上班?

解除勞動(dòng)合同后，如果雙方協(xié)商一致還可以重新簽訂勞動(dòng)合同，繼續(xù)回原單位上班。

只要雙方協(xié)商一致，可以隨時(shí)回原單位上班，隨時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。雙方解除勞動(dòng)合同后，雙方間已不存在勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者仍想進(jìn)原單位工作的，需要征得原單位的同意才可以建立新的勞動(dòng)關(guān)系。

因工傷解除勞動(dòng)合同后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不再存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不能再回去上班。但如果勞動(dòng)者與用人單位重新協(xié)商，建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以按約定回用人單位處上班。

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