本篇文章給大家談?wù)劰毠ぶ斡竽芊褶o退，以及工傷職工治愈后能否辭退工人對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷恢復(fù)期可以辭退員工嗎
• 2、工傷醫(yī)療期結(jié)束單位可辭退員工嗎
• 3、工傷期間可以辭退員工嗎
• 4、工傷后公司可不可以將員工開(kāi)除

工傷恢復(fù)期可以辭退員工嗎

1、工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。

2、工傷好了后公司是可以解除合同的，但要給予合理補(bǔ)償。

3、受工傷的員工受法律保護(hù)，用人單位不能將其辭退，除非此員工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)才能將其辭退。

4、法律主觀：工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班，沒(méi)有請(qǐng)假而又無(wú)正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動(dòng)離職。工傷認(rèn)定后，離職或辭退終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

5、但是勞動(dòng)者是可以 辭職 的。 工傷賠償項(xiàng)目 包括 醫(yī)療費(fèi) 、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)性治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)，并且醫(yī)療期間可以主張合理時(shí)間（一般不超過(guò)12個(gè)月）的停工留薪，即不工作但是 工資 照發(fā)。

工傷醫(yī)療期結(jié)束單位可辭退員工嗎

法律分析：?jiǎn)T工醫(yī)療期結(jié)束企業(yè)是否可以辭退要根據(jù)具體情況進(jìn)行判定。

職工工傷治療和認(rèn)定期間，單位不能單方面辭退。用人單位在申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間辭退工人，依法肯定不允許。

法律主觀：不可以辭退。 《 勞動(dòng)合同法 》中規(guī)定，在本單位患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的職工，單位不得辭退。

用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工作 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

完成傷殘鑒定后，醫(yī)療期結(jié)束。單位只有在員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下，才可以解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：?jiǎn)T工在法定醫(yī)療期期間，單位是不得辭退員工，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

工傷期間可以辭退員工嗎

1、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅(jiān)決不能辭退。工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位也不能單方辭退。

2、公司不可以辭退工傷員工，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。

3、受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。

工傷后公司可不可以將員工開(kāi)除

1、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅(jiān)決不能辭退。工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位也不能單方辭退。

2、受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。

3、公司不可以辭退工傷員工，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。

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