本篇文章給大家談?wù)劰趺礃硬潘闳约肮趺礃硬潘闳藢?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定是傷好了才鑒定嗎
• 2、工傷是不是一定要痊愈后才能鑒定
• 3、如果是工傷,是否出院后就表示醫(yī)療期結(jié)束?
• 4、工傷手腕舟骨骨折7個月了有骨質(zhì)疏松算痊愈嗎

工傷認定是傷好了才鑒定嗎

法律主觀： 工傷鑒定 是在工作人員在醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)治康復，也就是傷好了以后去做鑒定。 根據(jù)《 工傷保險條例 》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行 勞動能力鑒定 。

工傷鑒定是在工作人員在醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)治康復，也就是傷好了以后去做鑒定。 根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

工傷鑒定是工作人員在醫(yī)療機構(gòu)經(jīng)過救治，傷情相對穩(wěn)定后才可以去做鑒定。

工傷是不是一定要痊愈后才能鑒定

1、法律分析：不是，傷者經(jīng)治療后病情穩(wěn)定或者出院后就可以申請勞動勞動能力鑒定。但是，傷者鑒定傷殘等級后，就將停止享受原待遇，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇，所以傷者結(jié)合自己的實際情況，判斷在什么時候做傷殘鑒定。

2、法律分析：工傷鑒定是在工作人員在醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)治康復，也就是傷好了以后去做鑒定。 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

3、工傷鑒定不是非要等到傷完全好了才能去鑒定。根據(jù)現(xiàn)行的國家相關(guān)法律法規(guī)當中并沒有對時間上作出明確的規(guī)定，只要傷者傷情逐漸穩(wěn)定了，當事人可以自主走動之后就可以去進行鑒定了。

4、法律分析：不是。現(xiàn)行的《工傷保險條例》及《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》對勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）并沒有明確的時間上的規(guī)定。工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。

5、法律分析：先進行康復治療評估，在員工康復之后才能進行勞動能力鑒定，但是工傷認定之后最長為2年的醫(yī)療期，那么康復時間也是最長為兩年。而且勞動能力鑒定的時效性也是認定為工傷之后2年內(nèi)。所以員工需要自行把握時間。

如果是工傷,是否出院后就表示醫(yī)療期結(jié)束?

1、停工留薪期是自職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療開始，至工傷職工傷殘等級評定后結(jié)束；醫(yī)療期是自職工住院開始，至康復出院結(jié)束。

2、法律主觀：醫(yī)療期長短是根據(jù)工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以 解除勞動合同 的。

3、不一定，停工留薪期一般1年內(nèi)，申請延長的最多延長1年，一般根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休養(yǎng)時間 勞動能力鑒定是傷情基本穩(wěn)定后有殘疾的做鑒定。

工傷手腕舟骨骨折7個月了有骨質(zhì)疏松算痊愈嗎

病情分析： 您好，根據(jù)您提供的情況看，您是足舟骨骨折三個月，骨折線模糊不清，說明骨折愈合的很好，以后是可以完全愈合的。

病情分析： 你好！足舟骨有容易壞死的情況，你有足舟骨的骨折的情況，三個半月拍片子檢查，骨折線模糊不清，說明愈合的不錯，有骨折的疏松主要是骨折需要鈣，及骨折后不負重造成的。

病情分析： 你好，足舟骨骨折后拍片復查骨折線處模糊，說明是骨折愈合的表現(xiàn)，局部有骨質(zhì)疏松可能與長時缺乏活動練習有關(guān)。

你的骨折已經(jīng)基本愈合了，石膏外固定可以拆除了。

你現(xiàn)在可以取出空心釘了，你現(xiàn)在的癥狀包括用手撐地疼痛，針刺痛等可能是長期打釘后骨質(zhì)疏松的緣故，正好可以補充鈣食、維生素D和功能鍛煉后恢復緩解。長好后不會有什么后遺癥影響了。

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