本篇文章給大家談談工傷痊愈之后怎么處理，以及工傷痊愈了還算傷殘對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷恢復后繼續(xù)工作怎樣賠償
法律主觀：工傷恢復在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費，適當?shù)纳钭o理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動行政部門認定。
工傷鑒定傷殘賠償如下：醫(yī)療費：憑單據(jù)據(jù)實結算；誤工費停工留薪期待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
工傷好了不上班會有什么后果
1、應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進行處罰。【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第十七條 工傷保險的申請主體有兩類：一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。
2、工傷治療好后員工不來上班怎么處理 工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動者。 因為工傷員工本身的特殊性，《勞動法》對其權益有著特別的保護規(guī)定。
3、另外因工傷不能上班的，與用人單位繼續(xù)存在勞動關系，能夠享受停工留薪期，即不需上班就有工資的特殊待遇。
4、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。職工傷情穩(wěn)定，超出停工留薪期未參加工作的，會按曠工處理。
工傷出院怎么處理
出院后，需要繼續(xù)休養(yǎng)一段時間的，執(zhí)業(yè)醫(yī)師應的在出院證上標注意見，或者另行開具休假條。同時，存在殘疾要申請勞動能力鑒定的，應當復印病歷資料，供提交勞動能力鑒定委員會鑒定需要。
法律主觀：工傷認定沒下來已經(jīng)出院了的處理方式為：保留發(fā)票的，可以向工傷保險基金報銷；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付。
工傷職工在出院之后需要繼續(xù)隨診進行治療的，是可以享受到工傷醫(yī)療費的報銷的。如果是出院之后四十五天內要做第二次手術的情況的話，在做手術入院的時候也是需要辦理工傷住院的，是可以按照現(xiàn)場結算的。
工傷出院后怎么處理后續(xù)問題
1、工傷出院后一般應該申請認定工傷、申請勞動能力鑒定并且處理賠償事宜等等。具體方案如下：申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、工傷出院后處理方法如下：工傷出院后，如果醫(yī)院有建議休息時間，那么在休息時間內應該按照工傷假休息，在休工傷假期間，單位應該按月支付員工工資。
3、工傷出院后考慮勞動能力鑒定勞動能力鑒定結果出來后辦理工傷待遇領取。工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付。
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